“永不落幕”的網(wǎng)招上線，滬上逾19萬應屆高校畢業(yè)生可在線求職

　　高校“就業(yè)季”：一些行業(yè)加大人才儲備

　　■本報記者 徐瑞哲 彭德倩

　　疫情當前，濟濟一堂、人頭攢動的校招不見了，取而代之的是“永不落幕”的網(wǎng)招——3月上旬，首屆“上海高校畢業(yè)生春季網(wǎng)絡招聘會”如期上線。通過人工智能+大數(shù)據(jù)技術，應屆生們可在線提交簡歷并選擇完成測評，得到人才能力圖譜，系統(tǒng)將據(jù)此精準推薦崗位。

　　這一由上海市教委、市人社局指導，易班網(wǎng)、中智旗下預才網(wǎng)、JoblabX聯(lián)合主辦的網(wǎng)上招聘會，首日便有超過1500家企業(yè)發(fā)布九大類別2萬多個招聘需求。本月正在持續(xù)進行，還有大量崗位將陸續(xù)發(fā)布。

　　今年，滬上2020屆高校畢業(yè)生有所增加，達19.3萬人。當大學生就業(yè)平臺再造新模式，疫情下的“就業(yè)季”如何危中尋機、化危為機？

　　高校就業(yè)負責人

　　中長期儲備在線業(yè)務人才

　　疫情沖擊下，熱門崗位結構有所變化。春節(jié)后受疫情影響相對較小的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才吸引力指數(shù)居首位。

　　“調(diào)查顯示，近90%的學生認為疫情對自身就業(yè)有影響；同時，疫情對企業(yè)招聘計劃、薪酬待遇的影響，是大家普遍關注的問題。”上海第二工業(yè)大學招生就業(yè)處處長經(jīng)曉峰對在校生開展了線上問卷調(diào)查。同時，全校各專業(yè)負責人都對當前就業(yè)形勢、影響就業(yè)程度開展針對性評估，提出保就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)、高質(zhì)量就業(yè)預案，利用學校所在地浦東新區(qū)企業(yè)集聚的優(yōu)勢，擴大優(yōu)質(zhì)就業(yè)企業(yè)“朋友圈”。目前一些大型企業(yè)都表示，對二工大畢業(yè)生的招聘量不減，比如華虹集團明確招200人以上、上海建工集團下屬各公司也招“200+”……不少企業(yè)在新增招聘職位中，明確表示專門拿出應屆生崗位。

　　同濟大學就業(yè)指導中心負責人方雅靜介紹，自2月17日同濟開啟空中宣講會報名通道以來，各類用人單位報名踴躍，第一周就有來自土木建筑、生物醫(yī)藥、教育培訓、互聯(lián)網(wǎng)服務等行業(yè)的7家用人單位成功預約召開空中宣講會，單場參會學生人數(shù)最高接近300人次。

　　疫情沖擊下，熱門崗位結構也有所變化。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后受疫情影響相對較小的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人才吸引力指數(shù)居首位。上海大學計算機學院分管就業(yè)的黨委副書記錢文馨舉例，往年在上大招聘的金融行業(yè)企業(yè)，以經(jīng)管專業(yè)類崗位為主，近期來校招聘的則在信息、通信等技術崗位上投放較多。“可見，一些行業(yè)正在加大力度，對中長期的、在線業(yè)務方面的技術人才進行儲備。”

　　醫(yī)藥行業(yè)的招聘形勢也有些“逆勢上揚”。據(jù)統(tǒng)計，目前中國健康產(chǎn)業(yè)總規(guī)模和年度醫(yī)療費用占GDP的比例，只是美國的1/20和1/3，但兩國醫(yī)療支出的個人承擔比例幾乎一樣，均在45%上下。上海中醫(yī)藥大學副校長胡鴻毅就此表示，一方面我國健康產(chǎn)業(yè)還有很大發(fā)展空間，另一方面也表明絕不可能走美國式的老路。“為此，要抓住抗疫契機，率先突破創(chuàng)新型人才培養(yǎng)現(xiàn)有管理模式，為中西醫(yī)拔尖人才聯(lián)合培養(yǎng)提供切實可行的保障機制。”

　　在上海健康醫(yī)學院，其護理與健康管理學院本月初舉行的上海市醫(yī)療急救中心網(wǎng)絡宣講會及“云面試”中，學生逐一與急救中心招聘老師溝通交流，有十多位畢業(yè)生達成就業(yè)意向，收到較好效果。

　　企業(yè)HR

　　不用再來回3小時盯現(xiàn)場

　　用人單位在網(wǎng)聘過程中形成更為完整的招聘數(shù)據(jù)沉淀，對于人才深度挖掘和分析用人質(zhì)量大有作用。

　　上海師范大學教育學院嚴雅琴、熊王美兩位畢業(yè)班輔導員，雖然身處湖北，仍運用網(wǎng)絡渠道“線對線、鍵對鍵、一對一”掌握學生求職動向，幫助畢業(yè)生們足不出戶、精準就業(yè)。目前，教育學院已有近55%的畢業(yè)生基本確定工作單位。同樣，作為民辦高校的上海建橋?qū)W院，三、四月份就計劃舉辦5場網(wǎng)絡招聘會，就業(yè)辦聯(lián)系包括新東方在內(nèi)的大型企業(yè)進行空中宣講，目前已有1000多位畢業(yè)生參加了新東方的線上視頻招聘。

　　與傳統(tǒng)的現(xiàn)場招聘會相比，畢業(yè)生在網(wǎng)絡招聘會不僅可以投遞電子簡歷，還可以通過文字或視頻的方式與用人單位實時交流并進行面試。無論學生身處何地，只需一臺電腦或一部手機便可查詢招聘信息和進程，足不出戶即可與有意向的用人單位“面對面”洽談?chuàng)駱I(yè)。

　　今天，復旦大學2020屆畢業(yè)生春季線上招聘會金融專場將舉行，與會44家企業(yè)每家都有專門的在線問答時間。疫情發(fā)生后，復旦暫停各類線下招聘活動，同時著力建設線上校園招聘系統(tǒng)，打造“行業(yè)直通車”系列專場雙選會。金融專場后，近期還將舉辦公共衛(wèi)生、生物醫(yī)藥等多場分行業(yè)雙選會，預計超過500家用人單位參加，帶來崗位過萬。

　　打開華東理工大學“2020春季名企空中雙選會”頁面，校內(nèi)外參會人數(shù)已超過3000人，其中本科生占63.53%，化學工程與工藝、應用化學、會計學、材料科學與工程、環(huán)境工程專業(yè)的畢業(yè)生參與度較高。據(jù)統(tǒng)計，用人單位總計收到簡歷1.1萬余份，學生人均投遞簡歷3.8份，企業(yè)平均收到簡歷76.5份，供需均較匹配。

　　從空中宣講、在線筆試到視頻面試，“校級—區(qū)域—行業(yè)—企業(yè)”四位一體，已基本構建起云端就業(yè)的新模式。在上海應用技術大學，華力微電子網(wǎng)絡推介會結束后，初篩通過的104人當天收到通知、當天進群。漕河涇開發(fā)區(qū)專場招聘首日線上收到近300份簡歷，人力資源部負責人在監(jiān)控后臺感慨：“看來我以后不用來回3個小時去現(xiàn)場盯了。”

　　“就業(yè)全程的信息化，使得學校能夠有效掌握用人單位的人才需求變化，以及各類畢業(yè)生的求職傾向，為今后更好地做好就業(yè)工作提供有益參考。”方雅靜認為，用人單位在網(wǎng)聘過程中也可以形成更為完整的招聘數(shù)據(jù)沉淀，對于人才深度挖掘和分析用人質(zhì)量大有作用。

　　“95后”大學生

　　從線下轉場線上很對胃口

　　多所高校對大學生就業(yè)實行“一人一策”，并力保一個也不掉線。有的還建起畢業(yè)班學生家長群。

　　來自上海大學計算機學院的應屆畢業(yè)生俞碩文，現(xiàn)在一家信息技術公司實習，過年前已經(jīng)定下這份工作。“公司目前正在參與研發(fā)新冠肺炎診斷新技術，在這里工作很有成就感。”他說，“我正準備暫停實習，要開始準備畢業(yè)論文。”

　　就業(yè)市場從線下轉場線上，倒也符合“95后”學子胃口。“線上雙選會和現(xiàn)場宣講，居然連抽獎環(huán)節(jié)都有。”同濟大學土木工程專業(yè)學生小沈說。據(jù)了解，多家企業(yè)推出線上抽獎小程序，獎品包括印有企業(yè)logo的鼠標墊、保溫杯，還有企業(yè)直接拿視頻網(wǎng)站的vip會員資格當獎品，以此與學生更好互動。

　　數(shù)千人在線的華東理工大學空中雙選會上，熱情應聘的學生紛紛在留言區(qū)回應：“空中招聘面試超級方便，上午投遞簡歷下午就收到面試預約啦！”“簡歷診斷區(qū)的老師給了好多指導，棒棒噠！”“線上招聘會周期長，隨時可以查看企業(yè)介紹，簡歷投遞也好方便。”“參會的企業(yè)質(zhì)量都好高啊，我這次考研失敗了，但愿找工作還有機會。”“HR小姐姐反應好快，剛投遞簡歷就發(fā)來視頻了，點贊！”

　　多所高校對大學生就業(yè)實行“一人一策”，并力保一個也不掉線。上海建橋?qū)W院推出線上職業(yè)測評，為全體在校生開通賬號，組織10位生涯教師周一到周五每天12小時提供就業(yè)咨詢和生涯指導。其中，特別對湖北籍畢業(yè)生啟動了針對性的就業(yè)情況摸底調(diào)查，跟蹤就業(yè)狀態(tài)和存在困難，專門組織為期3天的線上職業(yè)能力訓練營，并開辟滬鄂微信群，“一對一”推薦好工作。

　　畢業(yè)生們在家進行線上求職，是否會將焦慮情緒傳給家長，又會否因家長的過分擔憂而受影響？考慮到這些問題，東華大學信息學院建立起畢業(yè)班學生家長群，將學校關于就業(yè)的各類政策和最新通知及時發(fā)給家長，對于空中雙選會等重要招聘信息也第一時間告知。群主說，“任何困惑苦惱都可在群里溝通回應，家校聯(lián)動促就業(yè)，讓家長們放寬心。”

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