亮點黔西南訊 “干部‘干沒干’，‘工作動態(tài)’一眼看。”這是眼下安龍縣農業(yè)局干部職工的口頭禪。今年初以來，該局為進一步嚴肅工作紀律，轉變工作作風，強化內部管理，提高工作效能，推行“工作動態(tài)”周通報制度，將干部職工的日常工作置于“陽光”下，讓干部職工互相監(jiān)督。這一舉措極大地激發(fā)了黨員干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，進一步增強了服務意識，切實轉變了工作作風，推動了各項工作的深入開展。     

今年元月，該局領導班子針對所屬股室多、辦公地點分散、不易管理和統(tǒng)籌安排工作等問題，要求局辦公室將班子成員、內設機構及下屬事業(yè)站（所）每周所做的工作及時整理成《工作動態(tài)》，在每周二全局干部職工集中學習會上進行通報，并將其作為干部年終考評的重要依據。

為確保“工作動態(tài)”周通報制度形成轉變干部工作作風的長效機制，該局著重采取了三個方面的措施。

一是設立“工作崗位去向牌”。在各站、股、室設立工作崗位牌，將每個辦公室工作人員的姓名、職責、手機號碼、工作去向制成“工作崗位去向牌”，以方便群眾辦事和聯系。

二是落實監(jiān)督檢查以確認是否在崗。針對一些干部職工作風不實、組織紀律觀念淡薄的問題，該局成立了以局黨組書記為組長的工作作風督查組，采取電話抽查、到辦公室檢查、結合工作崗位牌工作去向督查等方式，事前不打招呼、不作提醒、不定時深入工作去向地點督查，對督查不在崗的人員，將其記錄在案。

三是實行定期通報制度。把每周二定為全局干部職工集中學習日，將《工作動態(tài)》作為學習的首要內容，由局班子成員輪流主持學習，對工作完成好的進行通報表揚，對工作完成不好甚至未開展工作的進行通報批評。如該局一名職工在縣園區(qū)建設征地撤遷工作中未參加，會上被通報批評后，及時進行了整改，現在各項工作都完成得較好。該局農（畜、漁）產品和獸藥飼料質量安全檢測站站長李華說：“已經做的工作沒上報，《工作動態(tài)》上就沒有自己站（所）所做工作的內容，會被認為沒有開展工作，通報時就會覺得臉上無光，大家都形成了不干不行，干不好也不行的思想，激發(fā)了工作動力。” 

    通過“工作動態(tài)”周通報制度的施行，全局上下形成了比、學、趕、超的良好氛圍，干部職工的工作作風更實了，為民服務的意識更強了。