關于機關作風建設存在的問題及建議

密切聯(lián)系群眾是黨的三大作風之一，是黨的事業(yè)不斷取得勝利的重要法寶，也是群眾路線的核心內容。改進作風首先要改進思想作風，思想上的問題不解決，作風上的問題就難以從根本上得到解決。全黨在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，各級機關作風得到極大轉變，工作紀律得到嚴格執(zhí)行，工作效率得到提高，同時我們也應當看到，機關作風建設還存在一些突出問題，存在死角死面，積重難返，正如習近平總書記所說：作風建設永遠在路上。筆者結合一些工作心得談一談個人看法。

一、機關作風建設存在的突出問題

（一）內部工作協(xié)調不暢，有令不行有禁不止。有的部門遇到難辦的事情就推來搡去，貽誤時機，個別股室知難而退。自動作為、自覺履行職責的積極性不夠高。

（二）崗位職責設置不夠合理，導致忙閑不均。有的部門人手少，工作多，整天忙得團團轉；而有的部門人多事少。成了忙的累死，閑的閑死。

（三）干部考核提拔任用機制不夠科學，。在干部考核中，沒有量化指標，干好干壞一個樣，多干失誤多還得罪人，少干或不干失誤少反而成了老好人。

（四）下基層調研少，對基層指導不夠。有的業(yè)務部門甚至個別領導干部業(yè)務素質不高，下基層少，不了解情況，對基層指導底氣不足，說外行話，不切合基層實際。

二、存在問題的原因

存在上述問題的主要原因：一是機關工作缺乏科學有效的管理激勵考核制度，沒有一套“獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶”的獎懲考核體系，沒有形成“能者留，平者讓，庸者走”的機關人員流動制度。二是缺乏有效的干部培訓輪崗機制。干部培訓制度不規(guī)范，對重要業(yè)務崗位培訓不夠。干部輪崗渠道不暢通，有的干部在同一個部門同一崗位一干就十幾年，導致工作積極性不高。三是評先評優(yōu)、提拔晉升以票取人。由于部分中層領導怕失去票數(shù)，對一些干部違紀違規(guī)行為不敢管不愿管。四是個別干部組織觀念淡薄，組織紀律松懈，我行我素，過多地計較個人得失。有的對工作心不在焉，上班時間擅離職守，影響了機關工作的秩序，敗壞了機關工作風氣。

三、工作建議

（一）合理設置干部工作崗位。規(guī)范機關干部的崗位職責，劃清職責范圍，明確權力、義務和相應責任，使其各司其職，各負其責。

（二）建立科學干部考核、提拔任用機制。根據(jù)機關干部崗位職責及各項工作任務完成情況，進行細化、量化、分清類別，使實績目標考評全面、客觀公正、突出重點。通過實績目標考評，評出真正的先進、優(yōu)秀。切實做到獎優(yōu)罰劣，對實績突出干部予以獎勵，作為干部提升的主要依據(jù)。對實績一般和實績較差的進行組織處理。激勵機關干部的主動性、能動性，提升實績效能，解決實際問題。

（三）嚴格管理干部隊伍。俗話說“嚴是愛，松是害”，機關要養(yǎng)成從嚴管理的風氣，從小事抓起，從細微處抓起，小的問題不抓，如遲到、早退、不上班、不請假、吃空餉等，再好的考核制度也沒法落實。要狠抓思想作風、工作作風、領導作風、生活作風，倡導形成良好的文風、會風、政風和行業(yè)風氣，以此形成良好的作風導向。

（四）沉下身子多深入基層調研。多深入基層調查研究，了解情況，幫助基層解決實際問題。要到工作薄弱的地方去，幫助指導提高他們的工作水平和辦事能力。同時，下基層要注意工作方式方法，要輕車簡從，不要增加基層的壓力，解決問題要抱著平等協(xié)商的態(tài)度。

總之，機關作風建設是一項經(jīng)常性、長期性工作，又是一項系統(tǒng)工程，必須牢固樹立為人民服務的宗旨，以建設求真、務實、清廉、高效的機關為目標，堅持強化責任意識，構建長效機制，在干部隊伍中形成比學習、比干勁、比業(yè)績、比守紀、比奉獻的良好氛圍，推動各項工作任務任務圓滿完成。（萬啟合）