安龍：整治“為官不為” 促干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變

2015年05月14日 08:25:40來源：亮點黔西南作者：安龍縣紀(jì)委

亮點黔西南訊據(jù)黔西南紀(jì)委監(jiān)察局消息，安龍縣以開展“三嚴(yán)三實”專題教育活動為契機(jī)，密集約談廣大黨員干部，開展干部之星、黨員之星“雙星”創(chuàng)建活動，制定“干部召回”管理制度，大力整治“為官不為”干部，讓干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變。

“約談”警醒干部。2015年，安龍縣委、縣紀(jì)委就黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭工作進(jìn)行了密集約談。一是約談黨委主體責(zé)任。要求“一把手”要求做到“四個親自”，即重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重大案件親自督辦。班子成員履行“一崗雙責(zé)”，即把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭工作與班子成員分管工作同謀劃、同部署、同監(jiān)督、同檢查、同考核。二是約談紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任。要求履行紀(jì)檢部門要履行“監(jiān)督再監(jiān)督，檢查再檢查”責(zé)任，問責(zé)違紀(jì)行為、懲治腐敗、整治“四風(fēng)”和查處損害群眾利益行為情況。三是約談干部廉潔自律。要求全縣干部職工嚴(yán)格遵守中央“八項規(guī)定”和貴州“十嚴(yán)禁”、“十不準(zhǔn)”，把精神傳達(dá)到廣大干部職工中。集中約談自元月以來，10名縣委常委先后約談了52個縣直部門和13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)股級以上干部，縣直部門黨組、黨工委分別約談本部門全體干部職工。目前，全縣共計約談干部3000余人，股級以上干部及村（居）兩委干部接受約談率達(dá)100%。

“評星”揭短亮丑。開展干部之星、黨員之星“雙星”創(chuàng)建活動，全年設(shè)置4顆“季度星”和1顆“年度星”，使干部的考核標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容更加量化、細(xì)化。“雙星”創(chuàng)建中，按“周查、月結(jié)、季評、年考核”方式進(jìn)行考核，每季度綜合評出先進(jìn)和后進(jìn)，在一定范圍內(nèi)公布“勤政先鋒榜”（紅榜）和“惰政曝光臺”（黃榜），讓先進(jìn)者添成就感、榮譽(yù)感，后進(jìn)者紅紅臉、出出汗。對獲“季度星”稱號的干部上“紅榜”給予通報表揚，對年度累計獲3顆以上“季度星”的干部，推薦作為后備干部培養(yǎng)人選依據(jù)，由縣委通報表揚，并頒發(fā)“星級干部”、“五星干部”證書，給予一定的物質(zhì)獎勵。2015年第一季度“雙星”創(chuàng)建共評選“紅榜”105人、“黃榜”106人。

“召回”，整治懶官。在“雙星”創(chuàng)建活動中，實施不勝任現(xiàn)職干部召回管理制度，一年內(nèi)累計兩次被“黃榜”通報的，嚴(yán)格按照《安龍縣不勝任現(xiàn)職干部召回管理辦法（試行）》上報為召回管理對象，進(jìn)行集中“回爐培訓(xùn)”，培訓(xùn)期間費用由被召回干部承擔(dān)。培訓(xùn)后，進(jìn)行3個月的跟蹤管理或安排參與為期1至6個月的重點項目建設(shè)和中心工作，最后就現(xiàn)實表現(xiàn)、談心談話情況及使用意見報縣干部召回管理聯(lián)席會議辦公室。跟蹤考察不合格的，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗、待崗、降職、降級、免職等組織處理。去年以來，全縣共召回干部5期134人“回爐鍛造”，其中科級干部26人，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)11人。其中，2015年第一季度共召回84人，停職處理3人。（安龍縣紀(jì)委）