為加強我縣事業(yè)單位人才隊伍建設，進一步優(yōu)化專業(yè)技術人員結構，增強活力，促進就業(yè)。經(jīng)縣委、縣政府研究決定，2013年公開引進縣工業(yè)園區(qū)、交通局、住建局、安監(jiān)局、衛(wèi)食藥局、教育局、水務局、江西坡茶葉發(fā)展站急需緊缺專業(yè)技術人員76名。為確保引進人才工作順利進行，特制定本簡章(以下簡稱《簡章》)。

　　一、工作程序

　　引進人才工作按照發(fā)布引進人才公告、報名、面試、考察、體檢、公示、聘用審批的程序進行。

　　二、引進人才單位及職位數(shù)

　　引進人才單位：縣工業(yè)園區(qū)專業(yè)技術人員6名、交通局專業(yè)技術人員2名、建設局專業(yè)技術人員5名、安監(jiān)局專業(yè)技術人員7名、衛(wèi)食藥局專業(yè)技術人員10名、教育系統(tǒng)專業(yè)技術人員22名、水務局專業(yè)技術人員4名、江西坡茶葉發(fā)展站專業(yè)技術人員20名。

　　引進人才專業(yè)：縣經(jīng)濟社會發(fā)展特別是重點產(chǎn)業(yè)急需專業(yè)。具體引進職位詳見附件一《普安縣2013年公開引進專業(yè)技術人才計劃一覽表》。

　　三、引進人才對象和報考條件

　　(一)引進人才對象

　　全日制普通高校本科及以上學歷的畢業(yè)生(須取得學士學位及以上)。

　　(二)引進人才條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，具有良好的品行;

　　2、年齡在18周歲以上(1995年11月1日以前出生)35周歲以下(1978年11月1日以后出生);

　　3、具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》要求;

　　4、具備引進人才職位所需的其他資格條件。

　　(三)以下人員不予引進：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員，受過勞動教養(yǎng)的人員;曾被開除公職的;司法機關正在立案偵察及受紀律處分的;

　　2、違反計劃生育政策的;

　　3、本縣行政、事業(yè)單位在職人員(包括試用期人員，特崗教師、其他有最低服務年限限制的人員等，不含臨聘工勤人員);

　　4、其他縣(市)行政、事業(yè)、國有企業(yè)單位中未取得所在縣(市)組織部門(人社部門)和原單位同意報考證明的在職人員。試用期人員、特崗教師、其他有最低服務年限限制的人員等不得報考;

　　5、有關法律、法規(guī)規(guī)定和其他政策規(guī)定不得聘用的其他情形的。

　　四、報名：采取統(tǒng)一現(xiàn)場報名

　　1、報名時間：2013年11月8日至11月22日止;

　　上午8：30—11：30 下午14：30—17：30

　　2、報名地點：普安縣人力資源和社會保障局人才交流中心辦公室;

　　3、報名時，考生須持畢業(yè)證書原件及復印件(附下載的網(wǎng)上學歷認定表)、學位證書原件及復印件、身份證;其他縣(市)行政、事業(yè)、國有企業(yè)單位在職人員，須持所在縣(市)組織部門(人社部門)和原單位同意報考證明。

　　4、資格審查合格的考生交近期同底免冠1寸照片2張。根據(jù)所報職位要求，填寫《普安縣2013年事業(yè)單位人員引進人才報名表》(以下簡稱《報名表》)。報考人員須仔細閱讀《報名表》，如實提交本人有關信息和材料�！秷竺�表》填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;委托他人報名，若報名信息出現(xiàn)上述情況，視同報考人員本人填寫，由報考人員本人承擔責任。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格。

　　其他縣(市)行政、事業(yè)、國有企業(yè)單位在職人員，持所在縣(市)組織部門(人社部門)和原單位同意報考證明報名。如在聘用時，所持同意報考證明不系原單位同意出具的，原單位不同意調(diào)出的，一律取消聘用資格。

　　五、引進人才方式

　　(一)引進人才采取面試和考察。

　　(二)面試和考察內(nèi)容

　　引進人才面試內(nèi)容：經(jīng)審查資格合格人員確定為面試對象。確定每個職位的面試聘用最低分數(shù)線。面試人員按該職位面試成績從高分到低分進行排序，在該職位聘用最低分數(shù)線上按面試成績分數(shù)排序和引進職位人數(shù)1：1的比例人選確定考察對象。如分數(shù)超過該職位聘用最低分數(shù)線，但按從高分到低分進行排序不能進入引進職位人數(shù)1：1的比例人選的，不確定為考察對象。如分數(shù)低于該職位聘用最低分數(shù)線，雖然該引進職位人數(shù)擬考察對象不足的，一律不得確定為考察對象。

　　引進人才考察內(nèi)容：面試合格人選，經(jīng)初步審查合格，在該職位聘用最低分數(shù)線上從高分到低分按引進職位人數(shù)1：1的比例人選確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避(干部回避制度相關規(guī)定)等方面的情況。

　　面試和考察合格者，列入引進人才體檢對象。

　　六、體檢

　　參照貴州省人事廳、衛(wèi)生廳《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》(黔人發(fā)[2005]4號)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　體檢在招聘辦指定的縣級及以上醫(yī)院進行，體檢費用由體檢人員自理。體檢中考生對體檢結果有疑義的，可在體檢結果告知本人后的三天內(nèi)提出復查申請，超過時限的復查申請不予受理，體檢不合格的不遞補體檢。復查由縣招聘領導小組辦公室組織實施，在指定的上一級醫(yī)院進行，復查所需的一切費用由考生自理。

　　七、公示和聘用審批

　　(一)經(jīng)面試、考察、體檢合格的人員，確定為擬聘用人員，擬聘人員公示七天，接受社會監(jiān)督。

　　(二)公示期滿，公示結果不影響聘用的，報黔西南州人力資源和社會保障局審批備案，由普安縣人力資源和社會保障局正式行文聘用。

　　聘用人員試用期為一年，試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉為正式聘用，對試用期考核不合格的取消聘用資格。被聘用人員須與用人單位簽訂聘用合同，不愿簽訂合同的或應在規(guī)定時間到用人單位報到拒不報到的，取消本次聘用資格。聘用人員在引進崗位最低服務期限為5年，服務期限內(nèi)不得調(diào)出本縣(含借調(diào)、借用等)。

　　八、紀律監(jiān)督

　　招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考核結果、公開體檢結果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。面試報名工作人員要嚴格按照《簡章》規(guī)定的條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事聘用工作的人員應嚴格遵守回避制度。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關規(guī)定處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內(nèi)不得參加招聘。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　九、本次引進人才工作未盡事宜，由縣事業(yè)單位引進人才工作領導小組研究決定。

　　附: 普安縣2013年公開引進急需緊缺人才計劃一覽表

　　監(jiān)督電話：0859-7232170(縣監(jiān)察局)

　　咨詢電話：0859-7237576(縣人才交流中心)

　　普安縣事業(yè)單位引進急需緊缺人才

　　領導小組辦公室

　　二O一三年十月三十一日