人力資源和社會(huì)保障部(下稱“人社部”)社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)何平一席退休年齡應(yīng)延至65歲的發(fā)言，引發(fā)輿論討伐。對(duì)于65歲退休年齡的這一說(shuō)法，參與退休年齡研究的人社部下屬機(jī)構(gòu)否認(rèn)了這一說(shuō)法，“這是外界的誤讀，我們現(xiàn)在還沒(méi)有研究到具體的退休年齡。”目前，人保部關(guān)于延遲退休的研究重點(diǎn)，主要置于階梯式退休方面。

　　所謂階梯式退休，是指根據(jù)勞動(dòng)者所從事的職業(yè)、工作性質(zhì)和個(gè)人對(duì)工作的意愿不同，設(shè)定不同的退休年齡標(biāo)準(zhǔn)。這種退休方式的優(yōu)勢(shì)在于，在統(tǒng)籌使用當(dāng)期社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)并提高資金使用效率的同時(shí)，更加尊重不同行業(yè)勞動(dòng)者的行業(yè)差異，更具人性化。

　　延遲退休一事，把人社部推到了風(fēng)口浪尖上。

　　先是人社部有關(guān)“十二五”規(guī)劃的集中答問(wèn)中首次提到“相應(yīng)推遲退休年齡已是一種必然趨勢(shì)”。

　　隨后，人力資源和社會(huì)保障部社會(huì)保障研究所所長(zhǎng)何平表示，國(guó)外老齡化國(guó)家多是采取利用外部機(jī)制引導(dǎo)勞動(dòng)者自覺(jué)延長(zhǎng)退休年齡的方式應(yīng)對(duì)老齡化。

　　有消息稱，何平曾建議我國(guó)從2016年實(shí)行延長(zhǎng)退休年齡的政策，并每?jī)赡暄娱L(zhǎng)1歲退休年齡。到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。

　　退休年齡改為65歲引起軒然大波。

　　記者從人社部相關(guān)人士處了解，目前集中出現(xiàn)對(duì)延遲退休年齡的探討不是人社部的“一時(shí)沖動(dòng)”。

　　“幾年前，部里的社會(huì)保障研究所就接到了關(guān)于退休問(wèn)題的課題。”上述人士表示，“但是沒(méi)有出現(xiàn)特定的退休年齡研究結(jié)果。”

　　隨后，記者采訪社會(huì)保障研究所高層，該人士最先否認(rèn)了“65歲退休”是他們目前的研究結(jié)果，“65歲退休只是媒體的誤讀和炒作。”

　　該人士透露，“我們有關(guān)退休年齡的研究，一直都在持續(xù)進(jìn)行，但是目前還沒(méi)有結(jié)論指出最終的退休年齡應(yīng)該在哪個(gè)節(jié)點(diǎn)上。”

　　“人口老齡化、社保基金的壓力以及就業(yè)勞動(dòng)力不足等方面因素，促使人社部對(duì)推遲退休年齡一事進(jìn)行了討論。”勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域一位要求匿名的專家向記者表示，勞動(dòng)“但在具體的退休年齡問(wèn)題上，絕不能采取一刀切的辦法，而是應(yīng)該有層次地延遲退休。”

　　他建議，“藍(lán)領(lǐng)因?yàn)閺氖麦w力勞動(dòng)，可以維持目前的退休年齡。白領(lǐng)可以根據(jù)自身的情況采取自愿退休的原則，而國(guó)家機(jī)關(guān)干部應(yīng)該按規(guī)定退休。”中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)微博推薦

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