亮點黔西南訊 近日，筆者在晴隆縣組織部獲悉，黔西南州晴隆縣高度重視離任村干部的審核工作，針對全縣離任干部人數(shù)較多、情況復(fù)雜等問題，堅持公開、公平、公正的原則，通過縣、鄉(xiāng)、村三級聯(lián)審的方式，確保離任村干部不錯報、不漏報，讓符合條件的每一名離任村干部都能享受到補貼政策，進(jìn)一步促進(jìn)了全縣農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定，健康發(fā)展。

    強化宣傳，統(tǒng)一思想認(rèn)識

    晴隆縣在離任村干部工作中通過電視、標(biāo)語、宣傳單等方式將省、州有關(guān)離任村干部補貼政策精神及時宣傳到位，同時要求鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）對離任村干部工作宣傳、解釋的同時，積極做好思想引導(dǎo)工作，了解掌握離任村干部的思想動態(tài)和生產(chǎn)生活情況，幫助他們解決實際困難和問題，做到“讓離任村干部舒心、讓在任村干部安心”，激發(fā)全縣村干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)熱情。

    強化領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任

    晴隆縣在離任村干部的審核工作中，采取由縣委組織部牽頭，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委配合的方式，對村（社區(qū)）報送的離任村干部資料進(jìn)行審查。同時強化責(zé)任追究制度，實行包村領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，嚴(yán)格執(zhí)行鄉(xiāng)、村兩級離任村干部審核認(rèn)定工作責(zé)任追究制，形成縣、鄉(xiāng)、村齊抓共管的工作格局，為全縣離任村干部審核工作奠定組織領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)。

    強化審核，把好三個“關(guān)口”

    發(fā)放《晴隆縣離任村干部情況登記表》，健全完善離任村干部工作臺帳。晴隆縣通過深入村組走訪其他任職老村干部、老黨員、查閱任職材料等方式對離任村干部任職情況進(jìn)行調(diào)查取證，詳細(xì)了解每一個離任村干部的任職時間及相關(guān)情況，為離任村干部辦理補貼提供依據(jù)。在離任村干部的條件、年齡及任職年限的審核工作做到嚴(yán)把“三關(guān)”。一是嚴(yán)把個人申報關(guān)。堅持實事求是的原則，以客觀事實為依據(jù)，要求離職村干部本人提出申請，并提供相應(yīng)的證明材料，完善個人相關(guān)檔案材料；二是嚴(yán)把村級初審關(guān)。村支兩委認(rèn)真核查申報人任職時間及職務(wù)，對不合符條件的，及時做好解釋工作，確保不漏報一人、不錯報一人；三是嚴(yán)把鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）復(fù)審關(guān)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）召開會議對村支兩委報送的離任村干部條件進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審結(jié)果報送縣委組織部。規(guī)范程序，陽光操作，確保離任村干部工作公平、公正。

    強化監(jiān)督，確保公開透明

    晴隆縣在離任村干部工作中，實行縣、鄉(xiāng)、村三級公示制度，切實加大對全縣離任村干部的監(jiān)督工作。對符合條件的離任村干部的姓名、年齡、離任職務(wù)、累計任職年限、補助標(biāo)準(zhǔn)及舉報、監(jiān)督電話予以公示，廣泛聽取社會各界意見，接受廣大干部群眾的監(jiān)督，確保離任村干部工作公開透明，營造和諧穩(wěn)定的農(nóng)村社會氛圍。

    目前，全縣2012年度離任村干部統(tǒng)計工作已經(jīng)結(jié)束，2012年度死亡14人，自然新增33人，累計符合政策規(guī)定補貼的離任村干部有499人，其中任職10－14年的193人，任職15－19年的115人，任職20－24年的95人，任職25－29年的48人，任職30年以上的48人。（陳 晉 報道）