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會員登陸晴隆遴選120余名干部增強駐村工作力量
為集中火力、集中精力攻下深度貧困地區(qū)戰(zhàn)斗堡壘，增強基層一線工作力量，晴隆縣在原有駐村工作力量的基礎上，從縣直機關遴選120余名干部駐村，確保如期打贏脫貧攻堅硬仗。
本次選派駐村的干部重點圍繞縣委“1+22”脫貧攻堅行動計劃，統(tǒng)籌各方力量打好易地扶貧搬遷、產(chǎn)業(yè)脫貧、綠色貴州建設、基礎設施建設、教育醫(yī)療脫貧和社會保障兜底脫貧“六大攻堅戰(zhàn)”，促進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)增效、農(nóng)民生活增收、農(nóng)村生態(tài)增值；幫助駐地村理清發(fā)展思路、制定發(fā)展措施、推動項目落地；大力發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟、村級專業(yè)合作社和電子商務，調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)向特色化、規(guī)�；I(yè)化發(fā)展，帶領群眾脫貧致富。
遴選駐村的干部與原單位工作脫鉤、工資劃撥到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)一管理發(fā)放、目標績效獎勵與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）干部職工享受同等待遇；選派單位按照省委組織部《關于進一步從嚴管理村黨組織書記和駐村干部的意見》要求落實駐村干部保障和生活補貼，確保駐村干部做到真蹲實駐、真幫實促、真抓實干。
據(jù)悉，縣委每年將拿出一定數(shù)量的科級崗位從駐村干部中定向選拔或納入后備干部重點培養(yǎng)，確保駐村干部在脫貧攻堅一線駐有所得、駐有所獲、歷練成才。
此前，全縣56個貧困村（含已出列3個村）均選派第一書記、駐村干部，但脫貧攻堅工作千頭萬緒，駐村力量相對薄弱。為此，按照縣委要求，縣委組織部綜合考慮縣直各單位實際，按照深度貧困村不少于4人、一般貧困村不少于2人的要求再度選派干部駐村，切實增強了脫貧攻堅一線工作力量，增強了打贏深度貧困地區(qū)脫貧攻堅戰(zhàn)的信心和決心。
（羅開峋）
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