羅漢鄉(xiāng)四方面加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)

2013年04月05日 09:55:12來源：亮點(diǎn)黔西南作者：陸志江

亮點(diǎn)黔西南訊高水平的青年干部是羅漢鄉(xiāng)各項(xiàng)事業(yè)不斷向前發(fā)展的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)和重要保障，為進(jìn)一步提高青年干部素質(zhì)，該鄉(xiāng)采取了如下措施：

一、抓學(xué)習(xí)。要求青年干部重點(diǎn)關(guān)注黨報(bào)黨刊、政策方針，培養(yǎng)青年干部關(guān)注大事、善于思考的能力和意識；積極開展對優(yōu)秀青年干部培訓(xùn)，選派優(yōu)秀的青年干部適時到縣委黨校、相關(guān)職能部門等地學(xué)習(xí)鍛煉，進(jìn)一步開闊視野，轉(zhuǎn)變觀念。

二、重實(shí)踐。根據(jù)青年干部的專業(yè)所長、性格特點(diǎn)、成長經(jīng)歷定崗定責(zé)，加強(qiáng)其對基層的認(rèn)知，促進(jìn)其在工作中不斷加強(qiáng)自身能力建設(shè)；同時加強(qiáng)村級一線鍛煉，不斷提高他們在艱苦復(fù)雜環(huán)境下的實(shí)際工作能力。

三、傳幫帶。組織有經(jīng)驗(yàn)的老同志通過一對一幫扶，幫助青年干部提高業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，及時糾正他們在工作中所犯的錯誤，引導(dǎo)他們的干事創(chuàng)業(yè)激情。通過交流及時掌握他們的成長情況，有針對性地給與幫助和指導(dǎo)，最大限度地教育和愛護(hù)青年干部。

四、強(qiáng)管理。結(jié)合日常管理、年度考核、下村實(shí)踐與干部的獎懲結(jié)合起來，充分發(fā)揮干部考核的激勵和導(dǎo)向作用；及時掌握青年干部的考核及民主測評、民意調(diào)查、述職述廉和獎勵處分等情況；堅(jiān)持開展經(jīng)常性的談話活動，鼓勵青年干部大膽實(shí)踐、勇于改革創(chuàng)新，始終保持蓬勃向上的朝氣、開拓進(jìn)取的銳氣、不畏艱險的勇氣。（陸志江報(bào)道）