亮點黔西南訊 教育系統(tǒng)年度考核涉及廣大教職工的切身利益，考核結果是教職工崗位聘用或者調整崗位、享受工資待遇的依據(jù)。普安縣教育局為認真做好2014年全縣教育系統(tǒng)工作人員年度考核工作，確保該縣考核工作公平、公正、規(guī)范地進行，縣教育局1月13日發(fā)出通知，對考核對象、考核時間、考核標準、表格填寫要求等作了詳細要求和說明。

本次教育系統(tǒng)工作人員年度考核從即日起到2月12日結束，其考核結果分為：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。優(yōu)秀率控制在本單位“實際參加考核人數(shù)”的15%以內(nèi)。

通知還對兩類人員的考核作了特別說明，一是受處分人員的年度考核。此類人員按照人社部、監(jiān)察部《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定進行辦理：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。二是接受立案審查尚未結案人員的年度考核。此類人員只進行年度考核，暫不寫評語、不定等次，待問題查清后再行確定。

通知強調：局機關和縣屬各學校務必堅持公平、公正、公開和實事求是的原則，突出師德和工作實績考核，嚴肅、認真、細致、準確地做好此項工作，工作中要做到程序一個不少，人員一個不多、一個不漏，結果客觀公正。要切實加強領導、精心組織；要堅持原則、堅持標準、強化監(jiān)督，防止濫用職權、損害教職工權益等行為的發(fā)生；要切實做好廣大教職工的思想政治工作，真正使年度考核工作成為激勵先進、鞭策后進的有效手段。（譚禮周 報道）