亮點黔西南訊  望謨縣委組織部結合省州組織部長會議和人才工作座談會精神，突出“六抓六強”精心謀劃2013年組織工作，力爭全面提升黨的建設科學化水平，為與全國全省全州同步全面建成小康社會提供堅強的組織保證。

    一抓思想政治建設，筑強干部“精神高地”。擬定2013年干部教育培訓方案，結合災后重建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會創(chuàng)新管理等重點工作，整合林業(yè)、農(nóng)業(yè)、政法、黨群、扶貧、計生、移民等部門培訓資源，以“走出去、請進來”為手段，采取“課堂學習面對面、基地實踐手把手”有效形式，圍繞黨性教育、經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、基層建設等培訓內(nèi)容，將分層次、分類別、分批次對各級干部進行培訓；同時，廣泛開展“十破十立、為民務實清廉、望謨同步小康建設”思想解放大討論和專題講座，力爭實現(xiàn)全縣干部助推科學發(fā)展“精、氣、神”的凝聚和后發(fā)趕超、同步小康建設能力的提升。

    二抓干部人事制度改革，強力激活干事創(chuàng)業(yè)活力。堅持“德才兼?zhèn)�、以德為�?rdquo;用人標準，樹立“以發(fā)展論英雄、憑實績用干部”的用人導向，選發(fā)展型干部、配發(fā)展型班子。不斷加大競爭性選拔干部力度和一般干部交流力度，培養(yǎng)儲備一批優(yōu)秀年輕后備干部，注重培養(yǎng)選拔少數(shù)民族干部、黨外干部、女干部，激發(fā)全縣領導干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。建立完善干部考核價機制，對領導班子和領導干部進行考核，把考核結果作為干部任用、獎懲、調(diào)整、交流的重要依據(jù)，及時調(diào)整不適宜現(xiàn)職干部，促進領導干部想干事、干成事、干好事。

    三抓人才隊伍建設，增強科學發(fā)展后勁。以實施“人才強縣”戰(zhàn)略為引擎，強化各類人才隊伍建設，統(tǒng)籌推進各類人才活力競相迸發(fā)。認真貫徹落實省委《關于進一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設的決定》，人才工作由“常規(guī)工作”向“主動出擊”轉變，將緊扣災后重建、交通水利、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、工業(yè)強縣等重點領域引進“急需緊缺”和“高層次”人才。協(xié)調(diào)力量、優(yōu)化環(huán)境、建立平臺、強化服務，為各類人才創(chuàng)造干事創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)價值的“舞臺”，充分激發(fā)人才隊伍活力，筑強“人才高地”，不斷開創(chuàng)人盡其才、才盡其用的良好局面，為同步小康創(chuàng)建提供人才保障和智力支撐。

    四抓作風效能建設，強營比學趕超氛圍。圍繞出臺的《望謨縣委改進作風密切聯(lián)系群眾的“十項規(guī)定”》，切實轉作風、樹新風、強惠民、促發(fā)展。整合縣紀委、縣委宣傳部、縣委組織三部門力量，強化作風建設監(jiān)督機制、宣傳機制、考核機制，促使會風、文風、廉風等十項規(guī)定落實到位。開展“庸懶散慢拖拉奢、四要十不準、十項規(guī)定”的常態(tài)化作風明查暗訪工作，不斷增強干部的執(zhí)行力、落實力，力促廣大黨員干部深入基層，轉變作風，服務群眾，營造比、學、趕超的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

    五抓基層黨建創(chuàng)新，加強黨的執(zhí)政基礎。學習宣傳和貫徹落實黨的十八大精神和省州縣委全會精神，突出全面提高黨的建設科學化水平這個主題，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，深入實施強基固本、先鋒引領、溫暖、陽光、示范帶創(chuàng)和一把手“六項工程”，著力在黨組織覆蓋、帶頭人隊伍、基層組織保障、黨員教育管理、群眾路線教育實踐、基層民主，特別是在災后重建黨建、少數(shù)民族黨建、移民黨建等關鍵重點領域有新突破，加強推進黨建創(chuàng)新，全面提升黨建整體水平，為同步全面建成小康社會奠定堅定組織基礎。

    六抓組工文化建設，強化服務發(fā)展水平。打造以公道正派為核心價值理念的組工文化建設平臺，制定《中共望謨縣委組織部“學風、作風、部風”實施方案》，堅持以人為本、抓組工能力文化，保持公道正派、抓組工行為文化，突出規(guī)范運作、抓制度文化，注重創(chuàng)優(yōu)氛圍、抓形象文化，切實提高組織部門自身建設和服務科學發(fā)展水平。深入開展組織部長下基層等活動，抓調(diào)研、理思路，強措施、解難題，辦實事、促發(fā)展，加大組工信息宣傳力度，不斷提高組織工作滿意度，全面提高組織工作科學化水平。（梁文慶  報道）