亮點黔西南訊  望謨縣開展“聯(lián)鄉(xiāng)駐村”工作注重分析總結(jié)、查找根源、對癥下藥，采取“三個脫鉤、兩個保留、兩個落實、雙重考核”的“剛?cè)嵯酀?rdquo;管理措施，破解了因管理工作滯后導(dǎo)致駐村干部出現(xiàn)“駐村不到位、蹲點時間不夠、工作干勁不足、工作推進不力、存在后顧之憂”等問題，推進了駐村工作有力有序有效開展。

    駐村干部“三個脫鉤”。駐村干部“三個關(guān)系”下移，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委“管得住、推得進”。一是工作關(guān)系與原單位脫鉤。原則上，所有駐村工作隊隊長和成員在開展駐村工作期間，與原單位工作脫鉤，選派單位不得強施壓力阻礙駐村工作；二是工資關(guān)系與原單位脫鉤。所有駐村工作隊隊長和成員的工資關(guān)系與原單位脫鉤，由縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)辦妥相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，在開展駐村工作期間，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理；三是黨組織關(guān)系與原單位脫鉤。駐村工作隊隊長和成員是黨員的，其黨組織關(guān)系與原單位脫鉤，由縣委組織部與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對接，辦理好黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在開展駐村工作期間，服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，積極主動地做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委交辦的各項工作。

    駐村干部“兩個保留”。在政治上、福利上給予保障，確保駐村干部“放得下、大膽干”。一是保留政治待遇。保留所有駐村工作隊隊長和成員在原單位的行政級別等政治待遇；二是保留福利待遇。保留所有駐村工作隊隊長和成員在原單位除工資外的其他福利待遇，原單位不得以任何理由取消派出干部應(yīng)享受的各種待遇。

    駐村干部“兩個落實”。要求選派縣直機關(guān)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委著重抓好駐村干部的“兩個落實”，加強工作保障，為選派駐村干部開展工作、發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件，確保駐村干部“蹲得住、干得好”。一是派出單位落實好選派干部的工作保障。原單位每月必須對每名派出干部落實300元經(jīng)費作為駐村干部的生活補助和辦公經(jīng)費。嚴(yán)格發(fā)放程序，要求駐村干部填寫《望謨縣駐村干部領(lǐng)取工作經(jīng)費審批表》，對駐村工作推進和落實情況、民情日志記錄等 “硬軟指標(biāo)”進行縣鄉(xiāng)村三級審核，方可領(lǐng)取。為便于監(jiān)督和管理，不執(zhí)行積累發(fā)放。二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委落實駐村干部的工作保障。按照“安全、便捷、有效”的基本要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要落實好駐村干部的基本生活和辦公保障，為駐干部創(chuàng)造有利于推進工作的生活和工作條件。有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)則安排駐村干部住在農(nóng)家、活動室等，如條件不具備的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要統(tǒng)籌好駐村干部的食宿問題，與隊長協(xié)調(diào)溝通，可采取“分片聯(lián)組”等靈活方式解決，讓駐村干部全身心投入到駐村工作的各項工作中。

    駐村干部“雙重考核”。駐村干部服從鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和縣委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組“雙重領(lǐng)導(dǎo)”，實行“雙重考核”，確保駐村干部“干有希望、不進必究”。一是所有駐村工作隊隊長和成員的年度考核及目標(biāo)績效考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)圍繞甘蔗、油茶、火龍果種植、20萬畝退耕還林工作、計劃生育工作、“兩會”期間社會維穩(wěn)工作、小城鎮(zhèn)建設(shè)、村級發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、民生保障工作、村級黨組織建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等各項工作，將駐村干部與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部同安排、同部署，并作為駐村工作隊長和成員年度考核和績效考核的重要內(nèi)容。二是所有駐村工作隊隊長和成員駐村工作的年終總結(jié)評比由縣委黨建辦負(fù)責(zé)�？h委黨建辦細(xì)化考核評價機制，創(chuàng)新考核評價方法，對駐村工作隊長和駐村干部進行年終總結(jié)評比。建立完善駐村干部個人實績檔案，將駐村工作實績作為干部選拔任用的重要依據(jù)。對工作扎實、成效明顯的干部，將給予表揚鼓勵；駐村工作成績特別突出、基層群眾公認(rèn)的將優(yōu)先提拔使用；對不按要求下基層、敷衍應(yīng)付、基層和群眾反映差的干部，將追究責(zé)任、作出處理。同時，把駐村工作納入年度黨建工作和單位目標(biāo)績效管理考核，把開展幫扶工作情況與單位業(yè)務(wù)工作同檢查、同考核。（梁文慶  報道）