望謨縣“五個(gè)做到”穩(wěn)步推進(jìn)職務(wù)與職級并行

2017年03月09日 10:13:52來源：亮點(diǎn)黔西南作者：鄧高

亮點(diǎn)黔西南訊自2015年在縣以下機(jī)關(guān)推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策以來，望謨縣堅(jiān)持“五個(gè)做到”，穩(wěn)步推進(jìn)職務(wù)與職級并行工作。

政策學(xué)習(xí)先行，做到思想認(rèn)識“準(zhǔn)”。通過部機(jī)關(guān)周二學(xué)習(xí)會集中學(xué)、業(yè)務(wù)干部反復(fù)自學(xué)、組工干部培訓(xùn)班講解的方式，第一時(shí)間強(qiáng)化政策理解，就實(shí)施范圍、職級設(shè)置、職級晉升條件、任職年限計(jì)算、職級晉升辦法、晉升后的待遇管理等標(biāo)準(zhǔn)和條件熟練掌握，熟悉操作程序。

深入調(diào)查研究，做到人員底數(shù)“明”。在全面自查的基礎(chǔ)上，縣委組織部公務(wù)員管理股與信息中心、檔案管理中心、人社局工資福利股集中開展任職年限、工資級別、年度考核以及公務(wù)員身份識別聯(lián)審工作，對全縣各單位滿足職級晉升條件的人數(shù)進(jìn)行摸底，精準(zhǔn)掌握符合晉升條件的公務(wù)員底數(shù)。

結(jié)合檔案專審，做到資格條件“清”。縣委組織部檔案管理中心組織人員對擬晉升人員資格條件嚴(yán)格審核，并按照“誰審核、誰把關(guān)、誰負(fù)責(zé)”的原則，明確落實(shí)責(zé)任，確保擬晉升職級人員資格條件清楚無誤。

加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，做到安排部署“細(xì)”。專門成立了公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌研究職務(wù)與職級并行制度實(shí)施的階段性工作和重大決策事項(xiàng)，縣委組織部、縣人社局、縣編委辦、縣財(cái)政局、縣紀(jì)委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志為領(lǐng)導(dǎo)小組成員，統(tǒng)籌安排，周密部署，明確分工，協(xié)調(diào)配合，負(fù)責(zé)抓好本縣職務(wù)與職級并行制度的組織實(shí)施工作。

嚴(yán)格晉升考核，做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)“嚴(yán)”。對擬晉升職級人員，望謨縣科學(xué)部署，分批考核，抽調(diào)熟悉干部人事工作的骨干力量組成考核組，對擬晉升職級的人員進(jìn)行民主測評和考核，對民主測評和考核合格的擬晉升職級人選，由負(fù)責(zé)民主測評和考核的部門（單位）在一定范圍進(jìn)行公示。對公示結(jié)果不影響晉升職級的人選，嚴(yán)格按照相關(guān)程序報(bào)批。（鄧高報(bào)道）