亚洲新天堂无码在线看|福利视频一区二区三区|国内精品久久久久久麻豆|久久成人影院精品777|久久99这里只有精品国产|国产精品高潮呻吟久久AV|国产精品无码亚一区二区三区|99国产这里只有精品视频播放

當前位置:首頁 > 資訊 > 望謨

望謨縣“三舉措”全力加強基層組織建設

2017年05月17日 11:04:31來源:亮點黔西南 作者:黃祖佑
望謨縣通過“三舉措”推行村干職業(yè)化管理機制,有效激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)活力,提高村干部工作積極性,努力沖破服務群眾“最后一公里”。
 
建管理機制,優(yōu)化配強村干部。將原來村級設置的各類崗位進行整合,由村“兩委”統(tǒng)一履行,明確職責,規(guī)范村級運轉。一是村(社區(qū))普設3個常務干部和2個聘用制干部職數(shù)。部分村(社區(qū))增設1-2個聘用制干部職數(shù),具體標準為人口2000人以上、國土面積2000公頃以上、7個村民組以上的村(社區(qū))增設1個職數(shù);國家公益林面積超過9000畝的村,增設1個職數(shù)。二是普設常務干部為支書、主任、副主任,村(社區(qū))支部、村(居)委員會人選按相關組織法規(guī)定產生。普設聘用制干部為勞動就業(yè)和社會保障協(xié)管員、治保主任(兼警務助理);增設聘用制干部為道路交通協(xié)管員、護林員,聘用制干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)擇優(yōu)聘用, 可連聘連任。通過選舉,全縣選舉連選連任的支部書記15名,選舉連選連任的村主任53名、副主任47名。
 
抓村干培訓,強化隊伍呈新風。緊緊圍繞以黨建為統(tǒng)領、以脫貧攻堅為核心,著力建強基層黨組織,為打贏脫貧攻堅提供組織和人才保障。一是在全縣推行村干部職業(yè)化管理工作中,截止去年10月份,166個行政村(社區(qū))已全面推行村干職業(yè)化,通過吸納新人進入村干部隊伍及后備力量,激活村級組織“造血”功能,解決新一屆村“兩委”領導班子搭建難題。二是依托縣委黨校開設村干部職業(yè)化專項培訓,采取“課堂培訓+實地參觀”相結合的教學方式,內容涉及村級整理、發(fā)展等各項工作使全縣村干綜合素質得到大提升。今年已選派80余名村黨支部書記和主任參加省、州舉辦“抓黨建促脫貧攻堅專題示范培訓班”。

抓績效考核,激發(fā)村干部動力。實行重點考核與全面考核相結合、固定考核與動態(tài)考核相結合,以季度為周期,以村(社區(qū))為單位進行考核,考核分為縣級層面考核和鄉(xiāng)級層面進行考核。一是針對村“兩委”班子報酬偏低、缺乏保障機制、缺乏工作熱情,村級集體經(jīng)濟匱乏、發(fā)展后勁不足,等突出問題,望謨縣出臺《關于整合資源進一步加強基層組織建設的試點工作方案》、《望謨縣常務村居干部“星級評定·差額報酬”考核要點》,提高村干部待遇為著力點,吸納新人進入村干部隊伍及后備力量,激活村級組織“造血”功能。二是推行“五星差額”激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)。明確支書、主任月基礎固定報酬為1400元,副主任及其他村(社區(qū))干部月固定報酬為1200元,按照考核結果評定“五個星級”績效報酬(每星差額200元),通過“基礎工資+差額績效”方式,讓村干部憑能力、憑實績領取1200元至2400元的工作報酬,推動工作落實。
 
(黃祖佑)

責編:張椹炎
 

我要評論

共有0條評論

熱文排行

24小時 一周 一月

望謨縣“三舉措”全力加強基層組織建設

亮點黔西南 | 2017年05月17日 11:04:31 | 黃祖佑
望謨縣通過“三舉措”推行村干職業(yè)化管理機制,有效激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)活力,提高村干部工作積極性,努力沖破服務群眾“最后一公里”。
 
建管理機制,優(yōu)化配強村干部。將原來村級設置的各類崗位進行整合,由村“兩委”統(tǒng)一履行,明確職責,規(guī)范村級運轉。一是村(社區(qū))普設3個常務干部和2個聘用制干部職數(shù)。部分村(社區(qū))增設1-2個聘用制干部職數(shù),具體標準為人口2000人以上、國土面積2000公頃以上、7個村民組以上的村(社區(qū))增設1個職數(shù);國家公益林面積超過9000畝的村,增設1個職數(shù)。二是普設常務干部為支書、主任、副主任,村(社區(qū))支部、村(居)委員會人選按相關組織法規(guī)定產生。普設聘用制干部為勞動就業(yè)和社會保障協(xié)管員、治保主任(兼警務助理);增設聘用制干部為道路交通協(xié)管員、護林員,聘用制干部由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)擇優(yōu)聘用, 可連聘連任。通過選舉,全縣選舉連選連任的支部書記15名,選舉連選連任的村主任53名、副主任47名。
 
抓村干培訓,強化隊伍呈新風。緊緊圍繞以黨建為統(tǒng)領、以脫貧攻堅為核心,著力建強基層黨組織,為打贏脫貧攻堅提供組織和人才保障。一是在全縣推行村干部職業(yè)化管理工作中,截止去年10月份,166個行政村(社區(qū))已全面推行村干職業(yè)化,通過吸納新人進入村干部隊伍及后備力量,激活村級組織“造血”功能,解決新一屆村“兩委”領導班子搭建難題。二是依托縣委黨校開設村干部職業(yè)化專項培訓,采取“課堂培訓+實地參觀”相結合的教學方式,內容涉及村級整理、發(fā)展等各項工作使全縣村干綜合素質得到大提升。今年已選派80余名村黨支部書記和主任參加省、州舉辦“抓黨建促脫貧攻堅專題示范培訓班”。

抓績效考核,激發(fā)村干部動力。實行重點考核與全面考核相結合、固定考核與動態(tài)考核相結合,以季度為周期,以村(社區(qū))為單位進行考核,考核分為縣級層面考核和鄉(xiāng)級層面進行考核。一是針對村“兩委”班子報酬偏低、缺乏保障機制、缺乏工作熱情,村級集體經(jīng)濟匱乏、發(fā)展后勁不足,等突出問題,望謨縣出臺《關于整合資源進一步加強基層組織建設的試點工作方案》、《望謨縣常務村居干部“星級評定·差額報酬”考核要點》,提高村干部待遇為著力點,吸納新人進入村干部隊伍及后備力量,激活村級組織“造血”功能。二是推行“五星差額”激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)。明確支書、主任月基礎固定報酬為1400元,副主任及其他村(社區(qū))干部月固定報酬為1200元,按照考核結果評定“五個星級”績效報酬(每星差額200元),通過“基礎工資+差額績效”方式,讓村干部憑能力、憑實績領取1200元至2400元的工作報酬,推動工作落實。
 
(黃祖佑)

責編:張椹炎
 
推薦閱讀
廉潔普安  2024-09-17
黔西南州人力資源和社會保障局  2024-09-16
亮點黔西南  2024-09-20
黔西南日報  2024-09-19
黔西南日報  2024-09-19
黔西南州人民檢察院  2024-09-19
普安縣融媒體中心  2024-09-21
黔西南日報   2024-09-17
黔西南公安交警  2024-09-18
亮點黔西南  2024-09-22