亮點(diǎn)黔西南訊 為優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提高管理水平，興義市法院對(duì)立案庭庭長(zhǎng)等8個(gè)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)爭(zhēng)上崗工作由市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在市委組織部設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。繼動(dòng)員部署、初審、復(fù)審、筆試后，2011年3月14日，興義市法院在五樓大會(huì)議室組織了副科級(jí)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗面試與民主測(cè)評(píng)，28名審查合格的人員參加。

    面試考官由市委組織部抽選興義市政法委副書(shū)記陳宗明，市法院黨組書(shū)記、院長(zhǎng)李澤會(huì)，市司法局局長(zhǎng)李應(yīng)俊，市公安局副局長(zhǎng)杜建平，市法院副院長(zhǎng)余龍林、蔣貴云、盧傳金共7人組成。另設(shè)監(jiān)督員、記分員各1名。此次面試共有28名審查合格的人員參加，法院其他干警均可旁聽(tīng)。面試前，競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)入候考室，關(guān)閉手機(jī)統(tǒng)一保管，先由各職位派人抽簽產(chǎn)生競(jìng)職陳述順序，再由同一崗位的依次抽簽確定出場(chǎng)順序。9點(diǎn)整，面試正式開(kāi)始，考官啟封考卷，面試工作有條不紊的逐項(xiàng)進(jìn)行。

    面試采取演講答辯方式進(jìn)行，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行演講并回答評(píng)委提出的有關(guān)問(wèn)題，測(cè)試競(jìng)爭(zhēng)者履行競(jìng)爭(zhēng)職位職責(zé)所必備的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)、解決實(shí)際問(wèn)題等基本素質(zhì)和能力。面試題目由市競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。每位競(jìng)爭(zhēng)者面試的時(shí)間不超過(guò)15分鐘。面試采取百分制，去掉評(píng)委給的最高分與最低分，其余相加后的平均分為競(jìng)爭(zhēng)者的面試分，核分員、監(jiān)督員對(duì)計(jì)分結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，當(dāng)場(chǎng)報(bào)分。

    參加民主測(cè)評(píng)人員為市法院中層以上干部及隨機(jī)抽取的30名法院一般干警。參評(píng)人員通過(guò)無(wú)記名的方式填寫(xiě)《競(jìng)爭(zhēng)上崗民主測(cè)評(píng)表》，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的德、能、勤、績(jī)、廉測(cè)評(píng)細(xì)項(xiàng)打分，統(tǒng)分員當(dāng)場(chǎng)計(jì)算平均分。

    此次競(jìng)爭(zhēng)上崗的成績(jī)是按筆試占30%、面試占30%、民主測(cè)評(píng)占40%的比例來(lái)進(jìn)行折算，綜合得分從高分到低分的順序按1:2確定考察人選進(jìn)入考察階段。

    面試結(jié)束后，市法院黨組書(shū)記、院長(zhǎng)李澤會(huì)肯定了此次面試的成功，提出了自己的意見(jiàn)。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，就是“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”選人，把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干警充實(shí)到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。要開(kāi)創(chuàng)選人用人的民主化新路子，形成干部敬業(yè)奉獻(xiàn)的新風(fēng)貌。（吳曉梅報(bào)道）