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興義市紀委監(jiān)察局打好曬比述評“組合拳”

2014年03月06日 14:15:58來源：亮點黔西南 作者：龔元力

     亮點黔西南訊  興義市紀委監(jiān)察局打好曬比述評“組合拳”，進一步轉變紀檢監(jiān)察干部作風，努力建設一支“忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執(zhí)紀、敢于碰硬”的高素質紀檢監(jiān)察干部隊伍，

 
    曬工作，強監(jiān)督。把工作亮出來，讓大家知道做沒做工作，做了那些工作，年初曬計劃，年末曬成績。一是加強宣傳。充分利用網(wǎng)絡、報刊、電視、廣播、黨務政務公開欄等載體，強化黨風廉政建設及反腐敗工作宣傳力度，形成良好的輿論氛圍。二是加強自身監(jiān)督。實行紀委常委負責制，加強對委局各室、紀工委監(jiān)察分局工作的調度和監(jiān)督力度，委局各室、紀工委監(jiān)察分局加強對成員的監(jiān)督，形成有效的內部監(jiān)督機制。三是廣泛接受社會監(jiān)督。對外公布工作職責，通過設立舉報電話、舉報箱等方式，廣泛接受社會監(jiān)督。
 
    比成績，樹先進。組織委局各室、紀工委監(jiān)察分局將開展的工作拿出來比，比工作量，比成效。一是委局各室、紀工委監(jiān)察分局根據(jù)目標績效考核責任狀，結合工作實際制定工作計劃，進一步明確工作職責和任務。二是定期召開工作推進會，由委局各室、紀工委監(jiān)察分局對各自開展的工作拿出來比，看誰的成績好，看誰的貢獻大，看誰作風過硬，切實達到樹立先進、鞭策后進的效果。三是樹立先進典型。對在工作中表現(xiàn)突出的委局各室、紀工委監(jiān)察分局及個人進行廣泛宣傳，樹立學習榜樣，形成人人爭當先進的良好氛圍。
 
    述職責，重督查。委局各室、紀工委監(jiān)察分局負責人對工作進行述職，并定期開展督查工作。一是委局各室、紀工委監(jiān)察分局定時向委局提交工作總結，讓委局領導時時掌握工作進展情況。二是定時召開述職工作會，由委局各室、紀工委監(jiān)察分局進行當面述職。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委（街道紀工委）書記定期向市紀委監(jiān)察局述職。四是市紀委監(jiān)察局定期開展明察暗訪，強化督查，堅決整治干部作風問題。
 
    評先進，策后進。實行目標績效管理，年初制定考核辦法，年終考核評比。一是在述職工作會上，由主要領導對委局各室、紀工委監(jiān)察分局的工作進行點評；由干部職工對其進行民主測評。對工作完成好、作風優(yōu)良的委局各室、紀工委監(jiān)察分局及個人進行通報表揚；對工作不力、自由散漫的進行通報批評，并提出整改措施，讓落后者知恥而奮起趕超。二是將日常工作落實情況與年終考核掛鉤。工作落實不力，工作沒有抓出實效的，年終考核一律不得評為優(yōu)秀等級。三是將日常工作落實情況與選人用人掛鉤。對工作不認真負責，工作沒有實績的，建議組織部門不作為干部提拔考察對象。（龔元力 報道）

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興義市紀委監(jiān)察局打好曬比述評“組合拳”

亮點黔西南 | 2014年03月06日 14:15:58 | 龔元力

     亮點黔西南訊  興義市紀委監(jiān)察局打好曬比述評“組合拳”，進一步轉變紀檢監(jiān)察干部作風，努力建設一支“忠誠可靠、服務人民、剛正不阿、秉公執(zhí)紀、敢于碰硬”的高素質紀檢監(jiān)察干部隊伍，

 
    曬工作，強監(jiān)督。把工作亮出來，讓大家知道做沒做工作，做了那些工作，年初曬計劃，年末曬成績。一是加強宣傳。充分利用網(wǎng)絡、報刊、電視、廣播、黨務政務公開欄等載體，強化黨風廉政建設及反腐敗工作宣傳力度，形成良好的輿論氛圍。二是加強自身監(jiān)督。實行紀委常委負責制，加強對委局各室、紀工委監(jiān)察分局工作的調度和監(jiān)督力度，委局各室、紀工委監(jiān)察分局加強對成員的監(jiān)督，形成有效的內部監(jiān)督機制。三是廣泛接受社會監(jiān)督。對外公布工作職責，通過設立舉報電話、舉報箱等方式，廣泛接受社會監(jiān)督。
 
    比成績，樹先進。組織委局各室、紀工委監(jiān)察分局將開展的工作拿出來比，比工作量，比成效。一是委局各室、紀工委監(jiān)察分局根據(jù)目標績效考核責任狀，結合工作實際制定工作計劃，進一步明確工作職責和任務。二是定期召開工作推進會，由委局各室、紀工委監(jiān)察分局對各自開展的工作拿出來比，看誰的成績好，看誰的貢獻大，看誰作風過硬，切實達到樹立先進、鞭策后進的效果。三是樹立先進典型。對在工作中表現(xiàn)突出的委局各室、紀工委監(jiān)察分局及個人進行廣泛宣傳，樹立學習榜樣，形成人人爭當先進的良好氛圍。
 
    述職責，重督查。委局各室、紀工委監(jiān)察分局負責人對工作進行述職，并定期開展督查工作。一是委局各室、紀工委監(jiān)察分局定時向委局提交工作總結，讓委局領導時時掌握工作進展情況。二是定時召開述職工作會，由委局各室、紀工委監(jiān)察分局進行當面述職。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委（街道紀工委）書記定期向市紀委監(jiān)察局述職。四是市紀委監(jiān)察局定期開展明察暗訪，強化督查，堅決整治干部作風問題。
 
    評先進，策后進。實行目標績效管理，年初制定考核辦法，年終考核評比。一是在述職工作會上，由主要領導對委局各室、紀工委監(jiān)察分局的工作進行點評；由干部職工對其進行民主測評。對工作完成好、作風優(yōu)良的委局各室、紀工委監(jiān)察分局及個人進行通報表揚；對工作不力、自由散漫的進行通報批評，并提出整改措施，讓落后者知恥而奮起趕超。二是將日常工作落實情況與年終考核掛鉤。工作落實不力，工作沒有抓出實效的，年終考核一律不得評為優(yōu)秀等級。三是將日常工作落實情況與選人用人掛鉤。對工作不認真負責，工作沒有實績的，建議組織部門不作為干部提拔考察對象。（龔元力 報道）
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