興義市電力系統2015年經濟工作會召開

2015年02月09日 10:33:05來源：亮點黔西南作者：鄧斌

圖為興義市電力系統2015年經濟工作會現場

亮點黔西南訊 2月6日，興義市電力系統召開2015年經濟工作會。系統經理層、各部門正、副職人員及班組長、職工代表參加會議。

會議對過去一年的主要工作進行回顧和總結，分析興義市電力當前面臨的形勢、發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，對2014年主要經濟指標完成情況、電網建設情況等工作進行通報，并對2015年重點工作作了安排。去年，興義市電力系統在安全生產、遷改工程和小康電建設、黨的群眾路線實踐教育、廉政建設、員工培訓、企業(yè)文化建設等工作方面取得了新的進展，小水電發(fā)電上網量達歷史最高。

興義市電力公司黨委書記、經理韋延宏結合當前國家新一輪電力體制改革電力發(fā)展面臨的機遇和挑戰(zhàn)，提出2015年要抓好四項主要重點工作。一是加強班子的團結和引領作用。2015年，我們處在轉型發(fā)展的關鍵時期，既抓住了機遇，又面臨著許多挑戰(zhàn)和困難，身上的擔子更重，責任更重，需從全局的高度認清發(fā)展的形勢，堅定發(fā)展的信心，統一發(fā)展的理念，強化擔當的責任，以班子的團結作為凝聚力，引領職工心往一處想、勁往一處使。二是以召回考核制強化中層干部的責任意識。要參照黔西南州黨政干部管理實行“召回”制度，以此鞭策并激發(fā)中層干部抓發(fā)展、抓落實的內在動力，要在中層干部中樹立敢于擔當的責任意識，鼓勵“想干事、能干事、干成事”的員工脫穎而出；三是加大員工的業(yè)務技能培訓。要創(chuàng)新培訓方式和內容，不拘一格招用專業(yè)人才，采取“送出去、請進來”的方式，繼續(xù)開展好部門和員工的業(yè)務技能提升培訓。四是員工績效工資要向生產一線崗位合理傾斜。要針對人員現狀，不斷完善全員績效考核機制，使之更具合理性和可操作性。

韋延宏經理最后強調，2015年的工作任務非常艱巨、繁重，公司的突破性發(fā)展正處于攻艱克難階段，我們要圍繞目標，堅定信心，團結一致，勇于擔當，為實現公司發(fā)展壯大的目標作出不懈的努力！（鄧斌攝影報道）