興義市公開招聘思源實驗學校校長1名
興義市思源實驗學校位于萬峰林新區(qū)豐都街道辦事處江岸村，是一所由小學四年級至初中三年級的義務教育階段全日制寄宿學校，學校規(guī)模為2700名中小學生，由興義市人民政府投資建設，言愛基金有限公司援建。為了加強學校領導隊伍建設，進一步深化干部人事制度改革，推動教育事業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》和相關管理規(guī)定，經(jīng)市教育局黨組報請市人民政府研究同意，決定對興義市思源學校校長采取競爭上崗的方式，面向社會公開選拔聘用，為確保該項工作“公平、公開、公正”順利完成，特制定本實施方案。
一、工作原則及程序
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取任職量化打分、考試、面試、民主測評、組織考察相結合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。
二、職位設置
此次興義市思源學校校長公開招聘職位為校長1名。
三、招聘對象及報考條件
（一）招聘對象
興義市鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學在編在職的校長（含教育輔導站站長）、市教育局機關中層干部、集團所屬各中學正、副校長。
（二）報考條件
（1）具備相應報考職位的教師資格，即要具有初中層次及以上教師資格。
（2）有較強的政治、業(yè)務素質(zhì)和良好的品質(zhì)。
（3）從事教育教學工作五年以上，其中，擔任中學校長（含教育輔導站站長）、市教育局機關中層干部、集團所屬各中學正、副校長2年以上經(jīng)歷。
（4）年齡在45周歲以下，即1970年3月1日以后出生（以檔案年齡為準）。
（5）具有國家承認的大學本科及以上學歷。
（6）具有中學中級及以上專業(yè)技術職務資格。
（7）身體健康，能勝任工作。
以下人員不得報考：
1、任職期間受到黨紀政紀處分的。
2、近三年年度考核有“基本合格”或“不合格”的。
3、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其它情形的。
四、程序
1、報名與資格審查：由興義市思源學校公開招聘校長領導小組負責組織完成，報名時需持學歷證書、教師資格證書、專業(yè)技術職務聘任證書、名師證書原件和復印件各一份，交近期1寸免冠照片3張；報名時需填寫《興義市公開招聘思源學校校長報名表》。
報名時間：2015年3月9日至11日；地點：市教育局政工股。
根據(jù)競爭上崗者的學歷、專業(yè)技術職務、名師等方面對任職資格量化評分，分值按百分制計算，占總成績的10%。
具體評分標準為：學歷評分，研究生及以上30分、大學本科20分；專業(yè)技術職務評分，副高30分、中級25分；名師評分，被授予各級名師的分別給予加分，其中，省級名師40分、州級名師30分，市級名師20分。
任職資格分=學歷分+專業(yè)技術職務分+名師加分。
任職資格得分情況在筆試前進行公示。
2、筆試。主要測試競聘者履行競爭崗位職責所必備的基本知識。采用閉卷方式進行，滿分100分，占總成績的30%。筆試結束后，將成績書面通知競聘者本人并進行公示。筆試時間：2015年3月14日；地點詳見準考證。
根據(jù)筆試和任職資格得分總分，從高分到低分確定前5名進行面試（低于5人報名的全部進入面試）。
3、面試。主要測試報考者的組織管理能力、綜合協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、應變能力、儀表氣質(zhì)，以及教育設想、改革創(chuàng)新精神，學校管理理念等是否符合教育法規(guī)、政策，是否符合實際。滿分100分，占總成績的30%。面試時間：2015年3月21日；地點詳見面試準考證。
面試成立評委小組。評委小組由7人組成。去掉一個最高分和一個最低分，剩余5位評委分數(shù)相加后除以5即得個人面試成績，小數(shù)部分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
4、民主測評。
（1）教職工測評。在競聘者所在單位全體教職工中進行。參加民主測評人員必須達到應參加人數(shù)80%以上。教職工測評滿分100分，占總成績的15%，小數(shù)部分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
教職工測評分=同意票數(shù)×100÷參加測評人數(shù)
（2）領導小組測評。由興義市思源學校公開招聘校長領導小組進行測評。領導小組測評滿分100分，占總成績的15%，小數(shù)部分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
領導小組測評分=同意票數(shù)×100÷參加測評人數(shù)
民主測評工作于2014年3月23日至3月25日完成。
5、綜合成績計算方法
綜合成績=任職資格得分×10%+筆試得分×30%+面試得分×30%+教職工測評得分×15%+領導小組測評得分×15%；小數(shù)部分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。綜合成績應當通知本人，并進行公示。
6、組織考察
根據(jù)參加競爭上崗人員的綜合成績，按從高到低的順序確定前3名作為考察對象；考察工作于3月28日前完成。
考察工作由市教育局黨組負責，考察內(nèi)容主要是競爭者德、能、勤、績、廉和對競爭職位的勝任程度�？疾旖M主要采取個別談話、查閱檔案、調(diào)查訪問及與考察對象面談等方式進行。
7、討論決定
考察結束后，按干部管理權限，由市教育局黨組集體研究決定。
8、公示。對擬任人選進行任前公示，公示期為5天。
9、聘任。公示期滿無異議者，由市教育局行文聘任，并簽訂任期目標管理責任書。
五、組織領導
為確保此次興義市思源學校公開招聘校長工作順利實施，特成立興義市思源學校公開招聘校長領導小組，其組成人員如下：
組 長：田進領（市教育局黨組書記、局長）
副組長：周光臨（市教育局黨組成員、教育督導室主任）
胡安榮（市教育局黨組成員、副局長）
樊 波（市教育局黨組成員、機關黨委書記）
趙克�。ㄊ薪逃贮h組成員、副局長）
葉正操（市教育局監(jiān)察室主任）
王清楠（市人民政府教育督導室副主任）
成 員：謝道毅（市教育工會主席、市教育局政工股股長）
林 茂（市教育局項目工程建設管理股股長）
韋厚祥（市教育局教師發(fā)展中心主任）
羅 振（市教育局秘書股股長）
韋 峰（市教育局招生考試中心主任）
田大康（市教育局核算中心主任）
領導小組下設辦公室，由樊波同志兼任辦公室主任，謝道毅同志兼任辦公室副主任，辦公室主要負責興義市思源學校公開招聘校長日常工作。
五、紀律監(jiān)督
(一)思源學校校長公開招聘、競爭上崗工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。
(二)考試報名工作人員要嚴格按照規(guī)定的報考條件進行資格審查，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
(三)從事招聘工作的人員凡有公務回避情形的，應當主動提出回避。
(四)對違反相關規(guī)定的人員，無論進入招聘的哪項程序，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，將立即取消其報考、聘用資格。
受理監(jiān)督單位：興義市第四紀工委（監(jiān)察分局）
監(jiān)督舉報電話：0859—3226094
六、未盡事宜由興義市思源學校公開招聘校長領導小組研究決定。
附件：《興義市公開招聘思源學校校長報名表》
興義市思源學校公開招聘校長領導小組
2015年3月5日
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