亮點黔西南訊 4月16日下午，黔西南州中級人民法院黨組書記、院長唐宏在副院長岑衛(wèi)的陪同下，深入興義市人民法院開展調(diào)研督導(dǎo)，與興義市法院班子成員進行交流座談。重點調(diào)研督導(dǎo)審判績效考核執(zhí)行落實情況，就推進指標提升、干部召回管理工作提出重要要求。

座談會上，黔西南州中級法院審管辦人員首先通報了興義市法院2015年1月至4月16日審判績效各項指標完成情況。

興義市法院黨組書記、院長楊再官向唐宏院長一行簡要匯報了興義市法院審判績效管理工作存在的問題、造成指標落后的原因、整改措施和下一步工作打算。興義市法院當庭裁判率、調(diào)解案件申請執(zhí)行率和實際執(zhí)行率在全州法院排名靠后，4月份與3月份相比，簡易程序適用率、陪審率、民事調(diào)撤率等幾個指標均有所下滑。主要原因是審判績效考核的各項指標數(shù)據(jù)均來源于案件流程管理系統(tǒng)內(nèi)，由于案件承辦人對案件信息錄入不及時、不完整和執(zhí)行案件大量上升等所致。

聽取匯報后，唐宏院長對興義市法院一季度整體工作開展以及在推進審判績效指標提升和落實案件質(zhì)量活動中的舉措、辦法給予肯定和贊揚。就深入推進下一步工作提出了四個方面的要求：一要科學合理調(diào)配審判執(zhí)行工作人力資源。他指出，當前全州法院提升審判績效考核排位的壓力和任務(wù)相當艱巨，普遍存在案多人少矛盾。解決好這一矛盾的關(guān)鍵就是有效整合人力資源，優(yōu)化人力資源。要把責任心強、有能力的同志放到審判一線。審管部門人員，加強對落實案件質(zhì)量和績效指標提升舉措情況的跟蹤和監(jiān)督，為領(lǐng)導(dǎo)當好審判管理的參謀助手。二要科學管理和優(yōu)化指標區(qū)間值。他強調(diào)，興義市法院是全州法院的龍頭，案件質(zhì)量和績效指標理應(yīng)走在全州的前列。推進指標提升是一個整體工程，單項指標過高或過低都會嚴重影響年終全州數(shù)據(jù)。要采取科學的管控方法和對策措施，鞏固好先進指標，改善好落后指標。要認真研究調(diào)解案件申請執(zhí)行率等指標的提升途徑。三要扎實提升執(zhí)行落實力。特別是要嚴格落實疑難、復(fù)雜案件上下兩級法院的溝通交流，統(tǒng)一法律認識和裁判尺度，降低發(fā)改率和裁判變更率，提高案件整體質(zhì)量，進而節(jié)約訴訟成本，減少當事人訴累。四要統(tǒng)籌推進干部召回管理與績效指標提升。把提升績效指標作為今年的頭等大事、核心工程來抓，要堅定信心和決心，結(jié)合實際，多出實招，抓出成果，抓出成效。對立行立改立竿見影的指標，要立即抓、立即督、立即改，確保下滑指標在第二季度第二個月達到明顯改觀。對短期內(nèi)難以呈現(xiàn)效果的，也要制定近期、中期和遠期目標，確保各項績效指標均衡發(fā)展。要按照州委統(tǒng)一部署，強力推進干部召回管理。把績效指標提升情況納入干部召回管理進行考評，作為界定是否對干部進行召回的重要依據(jù)和標準。把嚴格執(zhí)行和推進干部召回管理作為提升績效指標的抓手，以此倒逼干警增強指標意識，促進指標提升

會上，岑衛(wèi)副院長對興義市法院第一季度績效指標面臨形勢和存在的問題進行總結(jié)，就如何優(yōu)化提升績效指標提出要求。他要求，興義市法院要提高對這次調(diào)研督導(dǎo)座談會重要性的認識，時刻關(guān)注指標動態(tài)，采取有效措施，加大對靠后指標的提升力度，力爭實現(xiàn)各項指標靠前的目標。

最后，楊再官院長代表領(lǐng)導(dǎo)班子表示：在今后的工作中，將進一步增強責任意識，創(chuàng)新思路，采取強有力措施抓好落實，竭力完成審判執(zhí)行工作任務(wù)，確保各項考核指標得到進一步提高，奮力促進全州績效指標提升。

黔西南州中級法院審管辦主任農(nóng)文勇、興義市法院院機關(guān)各部門負責人以及審管辦人員參加了座談。（胡   媛 報道）