亮點黔西南訊 6月9日上午，興義市財政局七舍分局召開干部職工會議，進一步落實干部召回管理工作。

會上集中學習了《關于推進全市干部召回管理工作的指導性意見》和《興義市財政局關于不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作的實施方案》、《興義市財政局公開述職法開展干部召回管理工作的實施方案》。

通過學習，使該分局干部職工深刻認識到現(xiàn)行干部召回制度是加強機制、完善機制、激勵機制，而不是懲罰機制，是用制度來幫助干部、保護干部、提醒干部、發(fā)現(xiàn)干部、推動工作。同時了解干部召回管理措施“八法五班”的具體內容。

過去，大家對干部召回管理有所曲解，因而“談召色變”，存在懼怕心理，在一定程度上影響工作。現(xiàn)在大家通過進一步的學習，對干部召回制度的目的和意義有了統(tǒng)一的、正確的認識和理解，表示要以積極的、平靜的心態(tài)對待干部召回管理，前提是遵紀守法、積極工作、主動作為、不怕吃苦，竭盡全力做好本職工作。“工作再辛苦，只要能做好，也不怕召回，如果一旦需要召回，也是對自己理論水平的提高和業(yè)務能力的加強，有利于今后更好地完成工作任務”分局副局長兼會計呂幫麗說。該分局現(xiàn)只有三名在崗職工，工作任務繁重，大家表示對干部召回管理制度完全認可。同時，分局負責人要求大家要進一步認識和深刻領會干部召回“八法五班”的實質和內容，“三班”可以進，即“理論提高班、業(yè)務加強班、工作創(chuàng)新班”；“兩班”爭取不要進，即“作風轉變班、主動作為班”，這就必須遵守工作紀律和各項規(guī)章制度，主動作為，干好工作。

會上，分局負責人還通報了6月8日上午興義市財政局干部召回管理公開述職情況。（興義市財政局七舍分局 供稿）