亮點黔西南訊 在黨的群眾路線教育實踐活動中,黔西南州提出“向惰政宣戰(zhàn)、向惰政問責”。在此，興義市在開展不勝任現(xiàn)職干部召回管理工作中，嚴格實行“一考核、一約談、一督查”制度，為干部召回管理提供了重要依據(jù)，充分發(fā)揮了考核、約談、督查工作在興義市干部召回管理工作中的重要作用，有效促進各級干部轉(zhuǎn)變作風、用心履職。

嚴格執(zhí)行一季度一考核制度。興義市成立了重點工作考核領導小組，下設兩個辦公室及十個考核組，分別負責26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和69個市直部門的考核工作；通過堅持一季一考核、聽取匯報、查閱資料、實地查看、情況反饋等方式進行，使考核結果對干部召回管理工作提供了實時的依據(jù)，上半年查處“兩個責任”落實不力問題2起，處理2人；通過考核方式召回正科級干部4名，副科級干部5名，工作員19名。

嚴格執(zhí)行一季度一約談制度。興義市約談對準問題焦點，重點圍繞新常態(tài)下黨建、反腐、維穩(wěn)和發(fā)展等方面工作中存在的突出問題，堅持一季一約談、分級管理、分級負責、分級約談、隨機抽取、指定問題、層層傳導壓力，推動工作落實。截止7月，我市開展了3期黨建約談工作，市委、市紀委領導約談下級領導干部280人。通過約談，行之有效地在發(fā)現(xiàn)問題中解決問題，逐漸形成抓黨建明責任、抓清廉聚民意、抓穩(wěn)定促和諧、抓發(fā)展保民生的新格局。

嚴格執(zhí)行一季度一督查制度。堅持一季一督查，以“三嚴三實”為標尺，對整改落實和作風建設的進展情況、取得成效和存在問題進行全面、深入“回頭看”。大力推進發(fā)展型服務型黨組織建設，堅持從嚴治黨，全面加強思想作風整頓，搶抓機遇加快發(fā)展步伐，以整改落實成效推動全面發(fā)展；使干部召回管理工作把好“關口”落到實處。截止7月，我市共組織“八項規(guī)定”和“四風”整治明察暗訪15次，發(fā)現(xiàn)違規(guī)人員31人，其中給予黨政紀處分4人，其余正在辦理之中；發(fā)出轉(zhuǎn)辦函12份、整改通知書27份，廉政警示通知書2份。（羅賢報道）