近年來(lái)，為激發(fā)村（社區(qū)）常務(wù)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性，讓村（社區(qū)）“兩委”常務(wù)干部對(duì)事業(yè)有“信心”。進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè)，穩(wěn)步推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)工作，確保率先實(shí)現(xiàn)同步小康，興義市多舉措搞高村（社區(qū)）“兩委”常務(wù)干部待遇。

 一、調(diào)整村（社區(qū)）常務(wù)干部基本報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。從2016年1月1日起在任村（社區(qū)）常務(wù)干部每人每月基本報(bào)酬統(tǒng)一調(diào)整為2000元（含五險(xiǎn)）。月基本報(bào)酬增長(zhǎng)機(jī)制，村（鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)）按每年月報(bào)酬20元遞增，城市社區(qū)按每年月報(bào)酬30元遞增。

二、完善村（社區(qū)）常務(wù)干部基本報(bào)酬激勵(lì)保障機(jī)制。為進(jìn)一步提高基層干部為民辦事，發(fā)展經(jīng)濟(jì)、維護(hù)穩(wěn)定的積極性，繼續(xù)推行“基本報(bào)酬+績(jī)效報(bào)酬”制度。村（社區(qū)）黨組織書(shū)記和村（居）委會(huì)主任每季度績(jī)效報(bào)酬1300元，其他常務(wù)干部每季度績(jī)效報(bào)酬1000元。

三、建立健全長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。對(duì)任職期間和脫貧攻堅(jiān)一線有突出表現(xiàn)的，在任期間享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部經(jīng)濟(jì)待遇 “對(duì)獲得1次省級(jí)以上表彰或連續(xù)2次州級(jí)表彰、3次縣級(jí)表彰的貧困村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任，在任期內(nèi)從次月開(kāi)始享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)待遇，從市委常委會(huì)通過(guò)之日起次月享受，每月經(jīng)濟(jì)待遇按照4225元發(fā)放。大大的提高了村（社區(qū)）常務(wù)干部的積極性和主動(dòng)性。目前，全市共有6名村黨支部書(shū)記，1名村委會(huì)主任享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)干部經(jīng)濟(jì)待遇。

四、加強(qiáng)教育培訓(xùn),全面提升村（社區(qū)）常務(wù)干部素質(zhì)。 2017年舉辦五期村（社區(qū)）常務(wù)干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)村（社區(qū)）常務(wù)干部937名，積極選派村干部、參加省州培訓(xùn)，舉辦5期興義市基層黨支部書(shū)記專(zhuān)題培訓(xùn)班，對(duì)851全市名各領(lǐng)域黨支部書(shū)記進(jìn)行輪訓(xùn)。

五、定向村干部公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部、招考公務(wù)員和選聘事業(yè)單位工作人員。注重把農(nóng)村優(yōu)秀黨組織書(shū)記推選為各級(jí)黨代表、人大代表、政協(xié)委員，使其在精神上有歸屬感、工作上有使命感、政治上有榮譽(yù)感。結(jié)合脫貧攻堅(jiān)實(shí)際需要，認(rèn)真研究興義市招錄計(jì)劃和職位，拿出22個(gè)職位專(zhuān)門(mén)面向在脫貧攻堅(jiān)中表現(xiàn)優(yōu)秀、扶貧成效明顯的優(yōu)秀村干部、大學(xué)生村官、第一書(shū)記和駐村干部招錄，其中定向招錄村干部職位4個(gè)。

（汪勇  王國(guó)素）

責(zé)編：王亞 江林