為切實貫徹落實相關文件和講話精神，義龍新區(qū)雨樟鎮(zhèn)采取“五個強化”扎實開展干部不擔當不作為整治。

　　強化組織領導。成立雨樟鎮(zhèn)整治干部不擔當不作為突出問題工作領導小組，加強組織領導、統(tǒng)籌協(xié)調和推進落實，確保整治工作取得實效。

　　強化分析研判。深入開展不擔當不作為問題的自查自糾，召開脫貧攻堅分析研判會進行研判，及時發(fā)現問題線索并進行相應的處理。截至目前，共分析研判不擔當不作為問題35次。

　　強化追責問責。按照干部管理權限提出對不擔當不作為的干部的問責建議或問責決定。截至目前，對在脫貧攻堅工作中部分干部不服從組織決定和工作安排、工作不深入、不扎實等不擔當不作為的問題，對19名干部職工進行問責處理。

　　強化督促整改。針對被問責處理干部制定整改方案，細化整改措施，明確整改時限，扎實抓好整改。今年以來，共責成被問責處理的19名干部職工在脫貧攻堅工作會議上進行書面檢討。

　　強化宣傳引導。對不擔當不作為干部問責情況進行通報，倒逼干部職工自覺擔當作為，同時宣傳敢當敢為的先進典型，營造干部擔當作為的良好環(huán)境和氛圍。截至目前，利用召開分析研判會、學習會等機會對干部不擔當不作為問題、敢當敢為的先進典型進行通報或宣傳1200余次。

　　(楊秀森)

責編：盧生龍