亮點黔西南訊 為圓滿完成2014年度各項目標(biāo)任務(wù)，扎實有效地推動下一步工作再上新臺階，充分調(diào)動全鎮(zhèn)干部職工工作積極性和主動性，強化干部管理，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效能，更好地促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。經(jīng)鎮(zhèn)黨政聯(lián)席會議研究，12月3日下午，黔西南州貞豐縣魯貢鎮(zhèn)印發(fā)了《黨政機關(guān)優(yōu)化組合實施方案》的通知，決定在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)實行優(yōu)化組合，通過雙向選擇、優(yōu)化組合，實現(xiàn)干部力量的合理配置，提高工作效率，促進(jìn)各項工作的平衡全面平衡發(fā)展。

此次優(yōu)化組合人員范圍為除書記、鎮(zhèn)長、人大主席、副科級領(lǐng)導(dǎo)干部及因特殊原因不能選擇崗位的所有在編人員，參與優(yōu)化組合的職工共計64人，設(shè)定崗位62個，設(shè)定待崗2人。根據(jù)工作需要設(shè)定機關(guān)事務(wù)組、辦事處、計生服務(wù)組、便民服務(wù)大廳四個組別九個部門。組合到不駐村的站、辦、所、室崗位的人員，由本人自行向該部門分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人討論決定是否任用；準(zhǔn)備組合到駐村工作崗位的人員，由各辦事處負(fù)責(zé)人及分管片區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)決定。對參加優(yōu)化未被組合的人員做分流待崗處理，待崗時間為一個月，待崗期間自行找崗位，且每月發(fā)基本生活費1000元，不享受年終一切獎勵，不安排具體工作。在待崗期間，表現(xiàn)優(yōu)秀經(jīng)黨政聯(lián)席會議研究，重新調(diào)組安排上班。

通過優(yōu)化組合，魯貢鎮(zhèn)在創(chuàng)新干部管理上邁上了一個新的臺階，也給全體干部職工帶來了新的壓力和動力，增強了干部職工的責(zé)任感、緊迫感和使命感，對全鎮(zhèn)干部職工工作作風(fēng)和機關(guān)服務(wù)效率起到了促進(jìn)作用，為推動各項工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。（韋堂銀 報道）