黔西南州總工會"四結(jié)合"推進"面對面服務職工"活動
亮點黔西南訊 今年以來，黔西南州總工會全面開展“面對面服務企業(yè)職工”活動，深入基層、走進企業(yè)、貼近職工，“面對面、心貼心、實打?qū)?rdquo;地服務好企業(yè)和職工，并注重把活動的深入開展與工會重點工作相結(jié)合，努力推動“面對面服務企業(yè)職工”活動常態(tài)化、制度化。
一是與作風效能建設相結(jié)合。為進一步密切與基層的聯(lián)系，促使工會干部轉(zhuǎn)變作風，撲下身子，深入基層，接上地氣，州總工會建立了工會干部服務基層聯(lián)系點制度，實行領導干部分片負責，做到對聯(lián)系點的基本情況清楚、企業(yè)情況清楚、工會組織情況清楚。同時，進一步完善了縣（市）基層工會和州總機關的工作目標考核辦法，把每一項工作都量化為指標、細化為項目，落實到位，責任到人，一抓到底，有效提升服務職工群眾的工作效能。
二是與工會調(diào)查研究相結(jié)合。為準確把握新形勢下職工隊伍的新動態(tài)、新需求，進一步做好服務企業(yè)職工工作，州總工會行文下發(fā)并組織開展集中調(diào)研活動，圍繞提升服務水平和工作效能，結(jié)合職工群眾普遍關心的熱點、重點、難點問題，制定了重點調(diào)研課題，并以課題組的形式分解落實到黨組班子成員、分管領導及機關部室。通過走訪座談、溝通交流，了解基層之所想、職工之所愿，在調(diào)查、思考、研究中發(fā)現(xiàn)新問題、解決新矛盾、總結(jié)新經(jīng)驗，有效提升工會服務企業(yè)職工的能力水平，努力實現(xiàn) 工會“四個第一人”的目標。
三是與幫扶服務工作相結(jié)合。建立掛鉤聯(lián)系幫扶責任制，州總工會班子成員、機關各部室負責人以及職工每人聯(lián)系特困職工和因病致貧的困難職工1戶以上，定期入戶走訪，面對面談心，心貼心交流，實打?qū)嵉貛椭щy職工解決生產(chǎn)和生活困難。優(yōu)化職工幫扶中心建設，做實做優(yōu)工會助困、助學、助業(yè)等幫扶品牌，變職工上門尋求幫助為工會上門提供服務。
四是與干部隊伍建設相結(jié)合。工會干部的能力水平直接影響著服務職工的實效。為此，州總工會專門制定了培訓計劃，通過完善機關各項學習制度、開展“學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路”活動、組織工會干部“走出去”學習借鑒先進地區(qū)經(jīng)驗等，著力打造學習型、創(chuàng)新型、維權型、復合型、廉潔型的“五型”工會干部隊伍。（韋春英 報道）
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