小黑板限時辦結(jié)。制定了《科室政務(wù)限時辦理管理辦法》，要求各科室對需要完成的各項(xiàng)工作任務(wù)寫進(jìn)小黑板（1.2米×1米），對每一項(xiàng)工作任務(wù)明確責(zé)任人及完成時限，接受監(jiān)督檢查。局領(lǐng)導(dǎo)每周對各科室工作任務(wù)完成情況進(jìn)行大巡查，對時限內(nèi)未能完成的工作任務(wù)責(zé)令科室負(fù)責(zé)人作出書面說明，因工作拖拉或工作不力造成工作滯后的，給予書面通報批評并要求限時整改，一年內(nèi)被通報批評三次以上的，取消科室負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人年度評先評優(yōu)資格；一年內(nèi)被通報批評五次以上的，按照黔西南州干部“召回”制度規(guī)定處理。

寫日志亮勤曬懶。制定了《工作日志管理辦法》，要求從局黨政班子成員到一般干部職工（包括掛職干部、公益性崗位人員、聘用人員）共30余人，對每天所開展的工作做好記錄，撰寫工作日志。明確專人每月對全體干部工作日志進(jìn)行一次匯編，完整體現(xiàn)干部職工每天工作情況、加班加點(diǎn)情況。人手一冊，讓“南郭先生”暴露在眾目之下，達(dá)到亮勤曬懶的效果，對每天日志上只有“正常上班”、“學(xué)習(xí)”等現(xiàn)象，在干部職工會議上進(jìn)行通報批評。

大講堂提升素質(zhì)。制定了《“干部夜校·每周一講”活動方案》，結(jié)合金州移民大講堂、道德大講堂、領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺活動，開展“干部夜校·每周一講”活動，原則上每周三晚上七點(diǎn)，從局領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人到一般職工，輪流講課。目前已開辦18講，內(nèi)容涉及機(jī)關(guān)文化建設(shè)，職業(yè)道德建設(shè)，后期扶持、規(guī)劃安置、財(cái)務(wù)管理等業(yè)務(wù)工作及辦公室工作、政務(wù)督查工作等。通過開展“干部夜校·每周一講”活動，促成干部職工思考問題，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到擴(kuò)展知識面，既能做又能講的效果。

“積德榜”彰顯正能量。積極開展“仁義誠敬孝”先進(jìn)典型評選活動，評選出本單位的先進(jìn)典型。評選的首要條件為工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極肯干，再結(jié)合平時在接人待物、為人處事等方面所體現(xiàn)出的優(yōu)秀品質(zhì)，通過民主推薦的方式，評選出“仁義誠敬孝”五個方面的典型，每年評選一次。經(jīng)首次評選，在“仁義誠敬孝”五個方面分別評選出羅家瑩、歐陽先敏、費(fèi)強(qiáng)、何興宇、韋厚麗等先進(jìn)典型。對五位同志的工作事跡和良好表現(xiàn)，書面登載于局機(jī)關(guān)“積德榜”公示欄，發(fā)揮榜樣的力量，形成特有的文化氛圍，彰顯正能量。(蔣茂軍 報道)