94.9%人認為海關(guān)稅務(wù)公務(wù)員受青睞成普遍現(xiàn)象

漫畫：唐春成

       北京市某高校研究生(論壇) 楊肖（化名），今年報考了重慶國稅部門的公務(wù)員。雖然這次沒有通過資格審查，但她還是決定明年再考一次。在楊肖看來，“國稅部門的公務(wù)員職位雖然競爭十分激烈，但工作穩(wěn)定，待遇又好�，F(xiàn)在已經(jīng)很難找到這么好的工作了�！�

       近年來，“公務(wù)員熱”一直備受社會各界關(guān)注。不少人發(fā)現(xiàn)，在“公務(wù)員熱”里，還存在一個新現(xiàn)象很多人對海關(guān)、稅務(wù)等少數(shù)幾個部門趨之若鶩，而對氣象局、地震局、編譯局等部門似乎提不起精神。

       2011年國家公務(wù)員報考數(shù)據(jù)顯示，在報考的141.5萬人當中，有43.4萬人報考稅務(wù)部門，22.2萬人報考海關(guān)部門。兩個部門的報考人數(shù)之和，占報考總?cè)藬?shù)的近一半（46.4%）。

       中公教育網(wǎng)的一份統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2011年報名人數(shù)最多的前10個國家公務(wù)員職位中，海關(guān)部門的職位就占了6個。稅務(wù)與海關(guān)還“壟斷”了10大報名人數(shù)最多的部門，其中山東省國稅局成為報考人數(shù)最多的稅務(wù)部門，而黃埔海關(guān)成為報名人數(shù)最多的海關(guān)部門。

       上周，一項對2312人的在線調(diào)查發(fā)現(xiàn)，94.9%的受訪者認為，海關(guān)、稅務(wù)等少數(shù)部門公務(wù)員受青睞已成普遍現(xiàn)象。其中，71.1%的受訪者認為“非常普遍”。

       受訪者中，15.4%的人是公務(wù)員，6.9%的人是大學生；報考過公務(wù)員的人占43.4%。

       海關(guān)、稅務(wù)受追捧的三大理由：“福利待遇好”（86.3%）、“權(quán)力大”（72.5%）、“社會地位高”（64.8%）

       此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，受訪者最想報考的部門依次為“稅務(wù)”（68.9%）、“海關(guān)”（65.8%）、“公檢法”（60.3%）等三部門。相比之下，僅8.8%的受訪者愿意報考“氣象局”，7.6%的人愿意報考“編譯局”，5.4%的人選擇“地震局”。另有12.3%的人選擇“其他部門”。

       孟君（化名）是北京某基層單位的公務(wù)員，對他來說，做現(xiàn)在的工作只是權(quán)宜之計。他計劃通過這份工作積累兩年的基層工作經(jīng)驗，然后再報考更有前途的公務(wù)員職位。“既然各個公務(wù)員職位的待遇都差不太多，那為什么不為自己的前途著想，報考更有實際權(quán)力的部門呢？”

       現(xiàn)就職于福建省廈門市某律師事務(wù)所的李冰（化名），在2010年畢業(yè)時曾報考最高人民法院、福建省檢察院和上海市國資委等部門的公務(wù)員。之所以報考這幾個部門，很大程度上是由于家里人的強烈要求。她說，其實自己更愿意到國有企業(yè)或大型民營企業(yè)工作，自己的性格并不適合公務(wù)員工作。

       海關(guān)、稅務(wù)等部門受追捧的原因到底是什么呢？此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“福利待遇好”（86.3%）、“權(quán)力大”（72.5%）、“社會地位高”（64.8%），是受訪者普遍認可的三大理由。

       山東大學(微博)（威海）勞動經(jīng)濟研究所長羅潤東教授，在接受記者采訪時指出，稅務(wù)、海關(guān)等部門受熱捧，主要有兩方面的原因。

       從職業(yè)本身來說，選擇做公務(wù)員可以獲得穩(wěn)定的工作，選擇中小企業(yè)或者自己創(chuàng)業(yè)，可能獲得高收入但也存在高風險。而稅務(wù)、海關(guān)等公務(wù)員部門，既能滿足人們求穩(wěn)的需要，又能獲得較高收入，當然更受求職者青睞。

       此外，這么多人去擠這幾個部門，也是一種從眾行為的表現(xiàn)。一般而言，求職者的決策受家庭影響很大，家庭的決策又會受到社會大眾觀念的影響。社會大眾越是認為稅務(wù)、海關(guān)等部門“有油水”，就會有越多的人報考。

       如果在稅務(wù)海關(guān)等部門和民營企業(yè)之間選擇，90.7%的受訪者選擇前者，僅4.9%的人選擇民營企業(yè)

       近年來，與不斷升溫的“公務(wù)員熱”相比，我國大多數(shù)中小企業(yè)一直處于人才緊缺的狀態(tài)。

       2008年鄭州市中小企業(yè)局的統(tǒng)計顯示，該市80%的中小企業(yè)不同程度地存在缺乏高素質(zhì)管理人才和專業(yè)技術(shù)人員的問題。

       2010年5月，“河南省民營企業(yè)招聘周”在全省18個省轄市同時啟動。然而，招聘現(xiàn)場卻出現(xiàn)“僧少粥多”的尷尬場面。一名參加招聘的企業(yè)負責人表示，他們非常需要有經(jīng)驗的技術(shù)員，卻找不到這樣的人才。

       楊肖發(fā)現(xiàn)，身邊求職的同學很少選擇中小企業(yè)。“理由有很多，比如工作累、收入低、不穩(wěn)定、職業(yè)發(fā)展前景差等�！�

       此次調(diào)查顯示，若在稅務(wù)、海關(guān)等部門與中小企業(yè)之間選擇，90.7%的受訪者更青睞前者，僅4.9%的人更愿意去中小企業(yè)，其余4.4%的人表示“不好說”。

       中歐國際工商學院教授許小年，在博客上撰文認為，中小企業(yè)是創(chuàng)造社會價值的主體之一，政府則通過收稅來進行二次分配。社會上總要有人創(chuàng)造價值，可是如果社會上最優(yōu)秀、最有希望的人都向往政府部門，而不選擇企業(yè)，那么誰來創(chuàng)造足夠的價值以供政府分配呢？社會又怎么能均衡發(fā)展？

       專家認為，應(yīng)該通過制度調(diào)整，改變公務(wù)員內(nèi)部之間收入差距過大的局面

       此次調(diào)查顯示，對于海關(guān)、稅務(wù)等部門受追捧的現(xiàn)象，51.8%的人認為“不正�！保�41.6%的人認為“正�！保�其余6.6%的人表示“說不清”。

       羅潤東認為，人們的選擇總是會趨利避害的。從這個角度來看，追捧稅務(wù)、海關(guān)等部門是個人理性的表現(xiàn)，但同時也是集體不理性的表現(xiàn)。人們過于追捧這些部門，可能導致人才在公務(wù)員體系內(nèi)部，以及整個社會的人力資源配置出現(xiàn)問題，不利于社會發(fā)展。

        羅潤東建議，個人的就業(yè)決策，不能只考慮利益因素，還要考慮自己的興趣與愛好。一個人只有真正喜歡自己的工作，未來才可能實現(xiàn)職業(yè)上的突破。

     “最重要的是，我們應(yīng)在制度上加以調(diào)整，改變公務(wù)員內(nèi)部各部門之間，公務(wù)員與其他行業(yè)之間收入差距過大的局面。用制度協(xié)調(diào)個人行為與集體行為，把最優(yōu)秀的人才配置到社會發(fā)展最需要的職位上去�！绷_潤東說。