安龍2010年人事工作突出“五個”新

亮點黔西南訊 根據(jù)國家、省、州人事人才工作會議精神，安龍縣結(jié)合自身實際，參照《公務(wù)員法》及其有關(guān)規(guī)定，從深化人事制度改革，創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，創(chuàng)新治理方式等方面入手，五項新機制做好2010年人事工作。

一是進一步完善公務(wù)員制度,規(guī)范公務(wù)員管理，探索人事工作新方法。

二是按照中央和省州的安排部署,完善機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度,抓好深化事業(yè)單位人事制度改革，做好事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，實現(xiàn)勞動保障事業(yè)工作新跨越。。

三是以深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀為重點，加強對人事勞動和社會保障干部的教育，推動學(xué)習(xí)型部門建設(shè)；抓好思想政治工作、精神文明建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，推動廉潔型部門建設(shè)；根據(jù)縣委縣政府的中心工作，認(rèn)真抓好各項工作的督促檢查，提高執(zhí)行力，確保各項工作任務(wù)完成，推動效能型部門建設(shè)。促進部門自身建設(shè)新進展。

四是進一步抓好掛點扶貧及新農(nóng)村建設(shè)工作,明確目標(biāo)、理清思路、完善措施,切實解決貧困群眾的溫飽問題,探索工作新思路。

五是積極爭取省州勞動保障部門的支持，切實完成全縣就業(yè)和社會保障服務(wù)設(shè)施平臺建設(shè)，促使人事工作新突破。（張學(xué)潮）