1300余人達(dá)成用工意向

　　記者從黔西南州勞動和社會保障局職業(yè)介紹服務(wù)中心了解到，為貫徹落實黨的十七屆三中全會和中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神，積極應(yīng)對金融危機(jī)，穩(wěn)定就業(yè)局勢，根據(jù)人力資源和社會保障部等部委及省、州《關(guān)于開展2009年就業(yè)服務(wù)系列活動的通知》要求，結(jié)合我州實際，由州勞動和社會保障部門與州總工會、團(tuán)州委、州婦聯(lián)等相關(guān)部門聯(lián)合主辦，于8月17日至23日，在我州各縣（市）、頂效開發(fā)區(qū)同時開展了“為用人單位服務(wù)，為勞動者就業(yè)搭橋”大型招聘周活動。

　　為確保招聘周活動取得成效，在活動前期，我州各縣市人力資源市場、州勞動和社會保障局職業(yè)介紹服務(wù)中心、團(tuán)委，共搜集了省內(nèi)外147家企業(yè)近9000個用工信息，除本州企業(yè)以外，還邀請了省內(nèi)企業(yè)24家，省外（福州市）企業(yè)11家參加招聘活動。并將這一些信息，分別通過人力資源市場網(wǎng)站、報紙、電子大屏幕、印制宣傳資料等方式向社會進(jìn)行發(fā)布，同時通過勞動保障、工會、團(tuán)委、婦聯(lián)等部門網(wǎng)絡(luò)渠道，將空崗信息發(fā)送到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)），向轄區(qū)內(nèi)群眾進(jìn)行廣泛宣傳。當(dāng)天在興義街心花園舉行的啟動儀式上，共有36家企業(yè)進(jìn)場招聘，其中省外企業(yè)12家、省內(nèi)企業(yè)24家，提供崗位總?cè)藬?shù)3022人。共達(dá)成求職意向性協(xié)議644人，其中省外119人，省內(nèi)525人。644位求職者中，大專以上學(xué)歷的292人，占登記總?cè)藬?shù)的45.34%

　　整個招聘周期間，全州共為4030名求職人員辦理了求職登記手續(xù)；幫助1300名求職者與各用工企業(yè)達(dá)成了意向性用工協(xié)議。其中，與外省企業(yè)達(dá)成意向性用工協(xié)議的僅有30余人。

　　勞動力人才市場存在“怪現(xiàn)象”

　　據(jù)州勞動和社會保障局副局長馬忠林介紹，廣東，浙江特別是珠三角、長三角地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步復(fù)蘇，春節(jié)后各中、小企業(yè)普遍出現(xiàn)嚴(yán)重的“用工荒”，僅制造業(yè)、酒店業(yè)、交通運輸業(yè)、建筑房地產(chǎn)業(yè)等四大行業(yè)，節(jié)后用工需求均在10萬人左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)得不到滿足。有的企業(yè)反映雖然開出的月薪從1000元上漲到1200元至1300元，吃住水電費全包，但仍然招不到人。通過我州組織開展的招聘周活動也反映出了這一現(xiàn)象。

　　馬忠林分析以上情況后說，其實，招不到人，其中原因之一是，我們州農(nóng)村剩余勞動力本身就存在嚴(yán)重不足，能干活的青壯年幾乎都外出了。他說，據(jù)今年初開展的全州農(nóng)村勞動力摸底調(diào)查統(tǒng)計顯示，全州共有農(nóng)村勞動力179萬，按人均耕地面積占有率算，我州勞動力嚴(yán)重不足，且絕大多數(shù)年齡偏大或病殘，所謂的剩余勞動力幾乎沒有。我州2008年前，在外務(wù)工的農(nóng)村勞動人數(shù)為45.8萬人，今年春節(jié)前返回12.4萬人，但春節(jié)后又陸續(xù)外出。到8月底，外出農(nóng)民為8.4萬人，其中主要在珠三角、長三角地區(qū)務(wù)工，約占外出務(wù)工總?cè)藬?shù)的一半以上。目前，我州外出務(wù)工的農(nóng)村剩余勞動力，估計在40余萬人。原因之二，隨著我州推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的進(jìn)程加快，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢向好，本州用工需求量逐漸增大。而相比之下，除生產(chǎn)生活環(huán)境外，在勞動報酬方面，與沿海地區(qū)差別也不太大，加之有些在去年底或今年初返鄉(xiāng)的農(nóng)民工在國家惠農(nóng)政策扶持下，走上了自主創(chuàng)業(yè)的發(fā)展路子且有了初步的成效。因此，他們就不愿意再離鄉(xiāng)外出務(wù)工，選擇就近就地就業(yè)。

　　馬忠林認(rèn)為，當(dāng)然，就我州來說，實際就業(yè)壓力還不算很大，但是在用工市場卻存在著一方面有事沒有人干，另一方面有人沒有事干的“怪現(xiàn)象”——空崗信息多，求職人員少。特別是針對一些大中專院校畢業(yè)生來說，可能就跟就業(yè)觀念、用工待遇、企業(yè)招聘門坎高等也有一定關(guān)系。一邊是有書本理論知識的大中專畢業(yè)生，但缺乏實踐經(jīng)驗，工種不對口的不想去，私營企業(yè)不愿去，一般的工作不想干；同樣，用工企業(yè)需求的人員則要求有一年以上工作經(jīng)驗的，現(xiàn)成招來就用，舍不得出錢重新培養(yǎng)新人才；設(shè)置的進(jìn)人門坎較高，條件苛刻，導(dǎo)致長期招不到一個“合適”的人才；再一個就是勞動報酬偏低，我州企業(yè)開出的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)每月平均在800至1200元之間，工作強度大，但還不包吃住，吸引力就不大。另外，每年我州兩所院校大專以上應(yīng)屆畢業(yè)生近2000人，但到人力資源市場中心辦理求職登記的卻瘳瘳無幾。如興義人力資源市場是針對所有勞動求職者服務(wù)的，每個月均提供上千個空崗信息，但求職登記者則不超過1/10。農(nóng)村剩余勞動力外出務(wù)工大多數(shù)則是采取親幫親、親帶親，經(jīng)熟悉的人或自己的親人介紹外出，或集體結(jié)伴自發(fā)去外省務(wù)工，也沒通過職介機(jī)構(gòu)。

　　勞動保障部門服務(wù)職能要加強

　　馬忠林說，按黨中央就業(yè)方針，走市場調(diào)節(jié)就業(yè)之路，通過人才市場調(diào)節(jié)決定勞動力走向�，F(xiàn)在已不像過去由勞動保障部門有組織的輸出農(nóng)村剩余勞動力，而是完全由人力資源市場調(diào)節(jié)，求職者自愿選擇就業(yè)單位。作為勞動保障部門，就要充分發(fā)揮政府職能，加大力度促進(jìn)就業(yè)。一是通過各種渠道和方式，開展形式多樣的勞動就業(yè)技能培訓(xùn)，提高就業(yè)者的綜合素質(zhì)。今年以來，已為1866名農(nóng)民開展了技能培訓(xùn)；二是搞好公共就業(yè)服務(wù)建設(shè)，搭建求職者與企業(yè)的“橋梁”。每年按上級要求，有計劃地組織開展“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)專項招聘”、“大中專畢業(yè)生專項招聘”活動，幫助農(nóng)民工、高校畢業(yè)生及下崗失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。另外建立了信息平臺，除建立了勞動保障網(wǎng)外，冊亨、望謨、興仁和普安四縣還分別建起了電子屏為求職者提供就業(yè)信息，讓求職者及時了解空崗和用工信息，自愿選擇外出就業(yè)或就地就業(yè)；三是通過開發(fā)公益性崗位，解決城鎮(zhèn)困難人員實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。每年都開發(fā)一些公益崗位解決就業(yè)困難群體失業(yè)人員。今年1至8月，我州已開發(fā)了900多個公益崗位，幫助970人再就業(yè)。同時幫助了2113名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。

　　馬忠林最后說，不過，盡管招聘周活動求職的人員少了些，但求職者特別是農(nóng)村求職者在宣傳理解消化信息上有一個過程。這次招聘周活動前，所作的宣傳力度還是很大的，信息資料全部印刷成宣傳單，通過各縣市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）及村（居）委會，發(fā)放到農(nóng)戶家里，他們要慢慢看慢慢了解，逐條研究，與家人朋友商量確定后，才會作出決擇。所以，會產(chǎn)生一些后續(xù)效應(yīng)。事實證明，在招聘周活動結(jié)束后，8月26日，普安縣就傳來信息，有40多個人愿意到州內(nèi)的企業(yè)工作，勞動保障部門已通知企業(yè)派車去接。其他各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)戶也紛紛打來電話咨詢求職信息及用人企業(yè)情況等相關(guān)事宜。