2007年以來，我州人事人才工作始終圍繞中心，服務(wù)大局，抓好公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事制度改革、機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革、軍轉(zhuǎn)干部安置維穩(wěn)及各類人才隊伍建設(shè)等工作，為全州經(jīng)濟社會發(fā)展提供了智力支持和人才保證。

　　我州人事部門嚴把入口關(guān)，進一步加強和規(guī)范公務(wù)員管理，公務(wù)員隊伍建設(shè)逐步科學(xué)化、民主化、法制化,公務(wù)員隊伍素質(zhì)進一步提高。一是積極貫徹實施公務(wù)員法，推進公務(wù)員制度建設(shè)。自2006年在貞豐縣開展公務(wù)員登記試點以來，目前，全州七大類機關(guān)公務(wù)員已登記8597人，因行政編制不足暫緩登記2004人，不予登記188人。全州已通過省公務(wù)員管理部門的審批同意參公管理的事業(yè)單位共236個。二是規(guī)范選拔機制，嚴格執(zhí)行公務(wù)員“凡進必考”制度，改善隊伍結(jié)構(gòu)。2007—2008兩年，全州共招考公務(wù)員418名，興義市、安龍縣、冊亨縣作為全省試點縣（市），從優(yōu)秀村干部中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員6名，今年全州將招考公務(wù)員287名，已完成筆試工作。三是做好年度考核及獎懲工作。四是加強教育培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。

　　我州以推進聘任制為突破口，以建立競爭機制、激勵機制為重點，以聘任制和崗位管理為主要內(nèi)容，深化事業(yè)單位人事制度改革，事業(yè)單位整體活力進一步增強。2008年底，基本完成全州事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，在全省市（州、地）中居于前列。目前，全州事業(yè)單位崗位競聘工作已經(jīng)全面鋪開。實行評聘分離制度，扎實開展職稱評審工作。2007—2008兩年，全州獲正高職稱15人，副高職稱402人，中級職稱3049人。積極做好事業(yè)單位人員考核、培訓(xùn)和新增人員的招聘工作。2007年以來，全州共考核事業(yè)單位工作人員9.32萬人次，搞好全州3.7萬余名專業(yè)技術(shù)人員公需科目和專業(yè)科目培訓(xùn)工作。繼續(xù)推進全州事業(yè)單位新增人員公開招聘工作，認真為人才隊伍流動搞好服務(wù)。2007—2008兩年，全州事業(yè)單位共招考1981人，辦理人才流動手續(xù)184人。今年，州直事業(yè)單位計劃招聘79人，報名工作已結(jié)束，縣（市）擬招聘1128人，工作正在進行中。

　　我州人事部門認真落實國家工資政策，做好全州機關(guān)事業(yè)單位工資套改和晉級工作，做好全州規(guī)范公務(wù)員津貼補貼和分步實施事業(yè)單位績效工資工作，機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革不斷深入，為建立公平合理的收入分配制度、理順收入分配關(guān)系打下了基礎(chǔ)。

　　大力實施人才強州戰(zhàn)略，積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。通過加強人才隊伍建設(shè)，各類人才隊伍建設(shè)穩(wěn)步推進，人才總量逐步增長，分布漸趨合理，結(jié)構(gòu)得到改善，整體素質(zhì)進一步提高。2008年底，全州黨政機關(guān)人才11698人，比2006年底增加了299人；事業(yè)單位人才48267人，比2006年底增加了1506人；國有和集體經(jīng)濟人才1817人，因全州一些國有和集體企業(yè)改制減少了248人。全州人才隊伍中，2008年底，研究生141人，大學(xué)本科12937人，大學(xué)�？�31431人，均比2006年底有大幅度增加。專業(yè)技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)得到改善，2008年底，正高職稱32人，比2006年底增加了15人；副高職稱1726人，比2006年底增加402人；中級職稱12276人，比2006年底增加了3049人。搞好鄉(xiāng)土人才開發(fā)工作，全州各類鄉(xiāng)土人才涉及種植、養(yǎng)殖、林業(yè)、畜牧獸醫(yī)、農(nóng)機修理、衛(wèi)生、建筑、運輸?shù)?0多個專業(yè)，總數(shù)達6.5萬余人。面對嚴峻的就業(yè)形勢，多形式、多舉措努力搞好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，其中選聘了346名“一村一名大學(xué)生”進村（社區(qū)）工作和53名高校畢業(yè)生到村任職，組織81名高校畢業(yè)生到事業(yè)單位見習(xí)。

　　做好軍轉(zhuǎn)干部安置。2007年以來，全州共接收軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部29名，其中計劃安置22名，自主擇業(yè)7名，軍轉(zhuǎn)干部全部妥善安置。認真落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，建立了部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作聯(lián)動協(xié)調(diào)機制，深入基層做好矛盾排查、思想教育和信訪接待工作，較好地維護了全州企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。