“2004年，普安縣公開選拔副科級(jí)干部，讓我從新店鄉(xiāng)的一名工作人員走上地瓜鎮(zhèn)副書記的領(lǐng)導(dǎo)崗位。今年，全州公選48名副縣級(jí)鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，我又成功地進(jìn)入面試。公選領(lǐng)導(dǎo)干部是深化人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)基層干部脫穎而出創(chuàng)造了極好的條件和機(jī)遇，公開選拔干部是一個(gè)平臺(tái)，是一線干部成長的光明大道�！�7月28日，地瓜鎮(zhèn)黨委副書記柏連登激動(dòng)地告訴記者說，“雖然今年我未進(jìn)入考察，但我對(duì)公選充滿信心，今后只要符合條件，我將逢考必考”。柏連登肺腑之言道出干部群眾對(duì)我州深化人事制度改革的贊美。

　　近年來，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨建和干部工作，是州委的一項(xiàng)重要工作。今年7月中旬，省委組織部反饋了全省領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行黨建和干部職責(zé)滿意度民意調(diào)查結(jié)果顯示：我州干部選拔任用情況、防止和糾正用人不正之風(fēng)、組工干部、組織工作等指標(biāo)打分均比2009年提高，各項(xiàng)指標(biāo)及總體情況在全省地、州、市中排名相對(duì)靠前。對(duì)此，州委書記陳敏作出重要批示：“從民調(diào)結(jié)果看，一是離中組部要求有一定差距；二是與去年相比有進(jìn)步，體現(xiàn)干部群眾對(duì)我們工作的肯定和鼓勵(lì)。下一步要以此為起點(diǎn)和契機(jī)，進(jìn)一步做好黨建工作、組織工作、干部工作，深化干部人事制度改革，讓更多的人在更多的人中選干部，形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，讓黨組織和干部群眾滿意�！�

　　2009年至今，全州組織工作滿意度明顯上升主要表現(xiàn)在：

　　加大了基層黨建工作力度。2009年以來，州委制定下發(fā)了《黔西南州加強(qiáng)少數(shù)民族地區(qū)農(nóng)村黨建工作方案》《黨的基層組織建設(shè)“五個(gè)長效機(jī)制”實(shí)施方案》等文件，深化和拓展少數(shù)民族聚居地區(qū)黨的基層組織建設(shè)，努力開創(chuàng)全州各民族和諧發(fā)展的新局面。特別是今年面對(duì)百年不遇的特重旱災(zāi)，州委、州政府把抗旱救災(zāi)工作作為壓倒一切的重要任務(wù)，帶領(lǐng)全州各級(jí)黨組織和廣大黨員干部打好打贏抗旱救災(zāi)這場硬仗，充分發(fā)揮了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。在抗旱救災(zāi)工作中，興義市則戎鄉(xiāng)冷洞村黨支部、黨員踐行和彰顯的貴州精神，是我省基層黨建工作一筆巨大的精神財(cái)富和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。舉辦的“大旱中屹立貴州精神——冷洞村先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)”，在全州廣大黨員干部群眾中引起了強(qiáng)烈反響。通過強(qiáng)化抓基層打基礎(chǔ)工作，扎實(shí)為基層辦實(shí)事辦好事，基層干部和黨員群眾得到了更多的實(shí)惠，進(jìn)一步提升了廣大黨員和群眾對(duì)組織工作的滿意度。全省黨的基層組織建設(shè)深化拓展年暨2009年度地方黨委和部門黨組（黨委）抓基層黨建工作考核驗(yàn)收中，我州獲全省一等獎(jiǎng)。

　　人事制度改革得到深化。2009年開展了州直單位縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的屆中民主測評(píng)工作，加強(qiáng)對(duì)縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行情況的動(dòng)態(tài)掌握，切實(shí)增強(qiáng)縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。先后研究出臺(tái)了《中共黔西南州委關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的意見》《關(guān)于進(jìn)一步抓好年輕干部培養(yǎng)選拔工作的實(shí)施意見》《2009-2020年黔西南州黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》等有關(guān)文件�！肚�西南州中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》已經(jīng)省級(jí)評(píng)估和論證。注重探索競爭性選拔新模式，堅(jiān)持公開、平等、競爭擇優(yōu)原則，加大競爭性選拔干部力度。2009年以“兩考一推”（考試、考察、推薦）的方式，在全州鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職中選拔了13名干部到州直機(jī)關(guān)擔(dān)任副縣級(jí)職務(wù)后，今年我州啟動(dòng)了州、縣兩級(jí)聯(lián)合公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作，共拿出48個(gè)職位進(jìn)行公開選拔。注重以擴(kuò)大民主為方向，著力改進(jìn)干部初始提名方式。2009年8月，以全州領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議公開推薦產(chǎn)生初始提名人選方式，公開推薦了20名正縣級(jí)干部初步人選，再按《干部任用條例》規(guī)定到干部所在縣（市）、單位開展民主推薦和考察工作，我州總結(jié)為“兩推一考”（公開推薦、民主推薦、組織考察）選拔干部方式，受到干部群眾的好評(píng)。注重建立完善縣（市）、州直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)辦法。按照“一個(gè)意見、三個(gè)辦法”的要求，繼續(xù)深入開展縣（市）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子實(shí)績分析評(píng)價(jià)工作，認(rèn)真組織開展好州、縣（市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作。初步建立了探索以察德為主要內(nèi)容的深度考察方法開發(fā)框架體系，配套推行的考察對(duì)象家庭財(cái)產(chǎn)報(bào)告制執(zhí)行情況良好，對(duì)考察對(duì)象的警誡和約束作用成效初步顯現(xiàn)。注重落實(shí)從嚴(yán)管理干部的各項(xiàng)措施。今年2月我州開展的政府機(jī)構(gòu)改革，在確保人事安排平穩(wěn)過渡的基礎(chǔ)上，綜合干部履職表現(xiàn)和民意情況，對(duì)不作為、能力差、民意低和有問題的干部進(jìn)行了組織調(diào)整，最近州委又對(duì)紀(jì)檢機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)已經(jīng)立案調(diào)查的干部作出了免職決定。今年3月，組織對(duì)全州884名縣級(jí)干部進(jìn)行了2009年年度考核，進(jìn)一步強(qiáng)化了干部日常管理和考核工作。注重把深入整治選人用人不正之風(fēng)貫穿干部工作始終。認(rèn)真開展在后備干部調(diào)整中治理拉票行為專項(xiàng)行動(dòng)，完善干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度，充分發(fā)揮組織系統(tǒng)“12380”專用舉報(bào)電話的作用，嚴(yán)格按規(guī)定及時(shí)處理有關(guān)選人用人和領(lǐng)導(dǎo)干部問題的舉報(bào)。

　　加大組織工作宣傳力度。今年起草了《黔西南州組織系統(tǒng)宣傳工作方案》，結(jié)合今年全州組織提出了20項(xiàng)工作進(jìn)行重點(diǎn)宣傳報(bào)道。為了確保宣傳報(bào)道取得成效，我州強(qiáng)化主流媒體宣傳、強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳、強(qiáng)化內(nèi)部刊物宣傳等八個(gè)措施，不斷加大組織工作宣傳力度。州委組織部建立了新聞發(fā)言人制度，明確一名副部長作為新聞發(fā)言人，負(fù)責(zé)就全州涉及組織工作全局、廣大群眾普遍關(guān)心需要公開報(bào)道的熱點(diǎn)問題等及時(shí)向新聞媒體通氣和召開新聞發(fā)布會(huì)。尤其是借助今年省、州、縣公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的機(jī)會(huì)加大組織工作特別是干部工作的宣傳力度，增強(qiáng)工作透明度。目前，全州公選工作已召開了一次新聞發(fā)布會(huì)、5次新聞通氣會(huì)或協(xié)調(diào)會(huì)，在媒體上發(fā)布了4次公告，每個(gè)環(huán)節(jié)和每個(gè)階段的工作都通過媒體及時(shí)向社會(huì)公布。同時(shí)，結(jié)合這次公選工作的宣傳，加大干部工作政策法規(guī)的解釋和宣傳力度，增強(qiáng)干部群眾對(duì)干部工作程序和有關(guān)政策的理解。此外，研究出臺(tái)了新的州管干部任前公示辦法，實(shí)行在媒體上進(jìn)行干部任前公示，擴(kuò)大了干部選拔任用信息公開范圍。（郭連軍 賀莎莎）