普安縣堅持“服務線、管理線、群眾線”三線并進，把村級計生隊伍建設作為基層組織建設的重要內容來抓，織牢基層網(wǎng)底，不斷打造數(shù)量充足、業(yè)務精湛、技術過硬、作風優(yōu)良的人口計生隊伍。

　　全縣通過招考、選調優(yōu)先增加縣鄉(xiāng)計生服務站33個編制，優(yōu)先增加縣人口計生局13個編制，目前全縣具備執(zhí)業(yè)資格的計生技術服務人員達45人，同時針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦編制少、力量薄弱的狀況，面向社會招聘56人充實計生隊伍，并成立了縣計生協(xié)會，全面組建了縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）三級計生協(xié)會，為推進婚育觀念轉變、實現(xiàn)村民自治奠定了堅實的基礎。

　　該縣結合村級整合，一次性配備了89個村（社區(qū)）的人口主任，并納入村常務干部進行管理，一次性選配了1261個村民組的育齡婦女自管小組長，做到了“有人管事”。同時，將村組兩級計生干部報酬和工作經(jīng)費納入了財政預算，每年從縣財政撥出200萬元，將村（社區(qū)）人口主任報酬從每人每月100元提高到450元，將育齡婦女自管小組長報酬從每人每月10元提高到50元，每村每年落實計生工作經(jīng)費500元，做到了“有錢辦事”。

　　該縣大力推行村級人口計生工作績效考核機制，專門制定了《普安縣人口和計劃生育工作考核獎懲辦法》，明確規(guī)定在年度內無出生人口漏報、錯報、遲報，常住人口避孕措施落實率達100%，流動人口避孕措施落實率達80%的村（社區(qū)）常務干部各獎勵5000元，年度內實現(xiàn)總人口無政策外多孩的村（社區(qū)）獎勵5000元，無政策外生育的村（社區(qū)）獎勵10000元；本村流動人口流出地點、婚育狀況、手術情況、婦檢情況信息準確率達95%以上的，獎勵村（社區(qū)）常務干部各1000元。同時，對在省、州、縣的過程管理和年度考核中，被查出漏報、錯報、遲報的村（社區(qū)），扣發(fā)當月報酬，情節(jié)嚴重的，按程序免去村（社區(qū)）常務干部職務，做到“有章理事”。

　　2008年以來，該縣共兌現(xiàn)村（社區(qū)）干部獎勵18人次3.6萬元，兌現(xiàn)育齡婦女自管小組長獎勵35人次1.42萬元，兌現(xiàn)村（社區(qū)）干部經(jīng)濟處罰52人次4.86萬元，按程序免去村（社區(qū)）干部4人。

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