亮點(diǎn)黔西南訊 近年來，貞豐縣為了激發(fā)村干部的工作活力，更好地確保各項(xiàng)工作的順利開展，大力加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)，積極推動“能人黨員”工程，全力推行農(nóng)村基層干部“專職化、職業(yè)化”，并建立嚴(yán)格的績效考核機(jī)制，充分鼓勵和發(fā)揮基層黨員干部干事的積極性，帶領(lǐng)群眾脫貧致富。

    筆者從該縣長田鄉(xiāng)黨委獲悉，該鄉(xiāng)出臺了《長田鄉(xiāng)村干部績效考核辦法》，著重從黨建工作、經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會事業(yè)、政法綜治、計(jì)劃生育五個(gè)方面加強(qiáng)對村干部績效考核管理，推行農(nóng)村基層干部“專職化、職業(yè)化”，提高村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。2010年，長田鄉(xiāng)的瓦廠村因計(jì)劃生育、礦山協(xié)調(diào)等工作成績突出，年終獲得一等獎，獲得一等獎。瓦廠村村支書韋金貴感慨地說：“以前，鄉(xiāng)上沒有對村干部實(shí)行績效考核，大家覺得干好干壞一個(gè)樣；現(xiàn)在大不一樣了，考核有壓力，大家都在你追我趕！”對村干部實(shí)行績效考核，以實(shí)績論“英雄”，搞績效考核雖然壓力很大，但使村干部有盼頭。而在2010年年終雖取得三等獎甘田村徐遠(yuǎn)康感慨地說：“今年沒有很好完成任務(wù)，明年年終爭取拿一等獎。” 2011年甘田村新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)和農(nóng)村合作醫(yī)療及計(jì)劃生育成績突出，實(shí)現(xiàn)年終拿一等獎諾言。

    該縣實(shí)施績效考評以來，使農(nóng)村干部在工作態(tài)度、工作質(zhì)量上都發(fā)生了顯著變化。一是強(qiáng)化了村干部的服務(wù)水平和服務(wù)意識。以往，有些村干部抱著得過且過的態(tài)度，如今誰都爭著事情干；二是激發(fā)了村干部隊(duì)伍的活力。實(shí)施績效考評，進(jìn)一步提高了村干部的報(bào)酬待遇，有效增強(qiáng)了崗位吸引力。同時(shí)，把村干部工作績效考核和經(jīng)濟(jì)待遇掛鉤，激發(fā)了村干部的工作熱情和主觀能動性；三是增加了村干部工資待遇透明度。村干部工資待遇一直是農(nóng)村基層工作的一個(gè)敏感點(diǎn)，倍受干部群眾的關(guān)注。

    推行農(nóng)村基層干部“專職化、職業(yè)化”，實(shí)行村干部績效考核機(jī)制，考核結(jié)果不僅作為村級干部選拔任用的重要依據(jù)，還直接與村干部的工資待遇掛鉤。在政治待遇上，對績效考核突出的給予優(yōu)先使用和評先表彰；在經(jīng)濟(jì)待遇上，村干部工資待遇實(shí)行基礎(chǔ)工資加績效工資相結(jié)合的雙工資制。推行村干部績效考核，村干部們面貌煥然一新，干事業(yè)的勁頭更足了，為民辦實(shí)事、帶領(lǐng)群眾致富的工作熱情更高了。（姜仕貴  報(bào)道）