亮點黔西南訊 11月7日，貞豐縣龍場鎮(zhèn)政府開展跨區(qū)域交流學習活動，組織干部職工20人前往沙坪鎮(zhèn)交流學習干部管理模式，學習沙坪鎮(zhèn)干部實干苦干作風、艱苦樸素精神、奮勇上進激情、一心為民態(tài)度、廉潔奉公思想。

交流會上，沙坪鎮(zhèn)黨委副書記對其干部管理模式作了詳細的介紹，以“嚴抓”、“嚴管”為根，以思想建設為本，結合“四位一體”干部管理機制，建立干部管理模式。

嚴抓干部召回。秉承嚴管就是厚愛的原則，嚴格管理干部。干部召回以百分制為基準，每位干部在年初有100積分，對違反相應規(guī)定的同志進行扣除分值，每個季度開展一次積分匯總，分值最低的三位同志采取召回管理，并通過電子屏幕公示通報，“知恥而后勇”激勵干部。

抓精準管理。每個鎮(zhèn)干部月初制定本月工作計劃，經(jīng)鎮(zhèn)黨政班子會議研究通過后交由鎮(zhèn)督查辦據(jù)此建立督查臺賬。每周一交上一周工作日志，注明工作內容、工作開展情況及工作中急需解決的問題。每個月末督促、總結一次工作開展情況。每個季度考核考核匯總，考核結果在鎮(zhèn)公示欄公示。

破除平均主義。將干部工作效能與績效工資掛勾，不讓勤勞者吃虧，不讓懶惰者繼續(xù)懈怠，鎮(zhèn)督辦根據(jù)干部工作計劃推進情況，季度進行考核匯總，年底根據(jù)工作實績進行總結，分數(shù)越高、工作越出色，績效工資越高。打破以往干多干少一個樣、干和不干一個樣的好人主義，激發(fā)干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

加強干部學習。 一是開展干部夜校。倡導“改變從學習開始”、“知識改變命運，每周一晚上7：00為全鎮(zhèn)干部集中學習日，學習時間90分鐘，學習內容涉及法律法規(guī)、干部管理、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等農業(yè)農村工作各個方面。每次學習由3名干部領學。班子成員領學40分鐘，一般干部職工各領學15分鐘，現(xiàn)場抽取3位同志進行討論交流。二是信息化交流學習。利用金山綠坪網(wǎng)站、手機快報、金山綠坪期刊，金山綠坪微信群等平臺發(fā)送學習資料供全鎮(zhèn)干部職工學習交流。

交流會結束后，龍場鎮(zhèn)黨委副書記王波表示，要搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，必須嚴抓干部管理、強化干部服務意識、提升干部學習能力、加強干部思想建設。建立干部管理制度、以干部管理模式為抓手，抓干部作風建設、抓干部效能建設、抓城鎮(zhèn)建設發(fā)展。（王藝報道）